logo fafo 194x64
Working environment

To what degree do organizations comply with the legislation on a safe working environment? What are the main workplace challenges? Fafo has conducted several national surveys of health, safety and environment (HSE) conditions in Norwegian workplaces. The research includes work organization, training, use of protective equipment and employee influence on own work.


Following the comprehensive immigration from new EU member countries, specific investigations have been directed towards HSE consequences in selected industries (such as construction, shipyards, food industry and cleaning). Work environment was also a major issue in the sector studies of the cleaning industry and the bar and nightlife industry. Three other research areas that are related to work environment are monitoring and control of employees, notification of unacceptable circumstances in the workplace (whistle-blowing) and workplace violence and intimidation.

Publications

  • Bråten, M. (2018). En av seks medlemmer har opplevd seksuell trakassering. Tidsskrift for Den norske legeforening, 4. september.

  • Trygstad, S., Larsen, T. P. &  Nergaard, K. (2018). Dealing with austerity and migration in the northern European cleaning sector: Social partner strategies to strengthen wage floors. European Journal of Industrial Relations. https://doi.org/10.1177/0959680118790818

  • Melberg, K., Holte, K. A., Solberg, A., Bråten, M. & Andersen, R. (2018). Arbeidstakermedvirkning i petroleumsnæringen og på store byggeplasser. RAPPORT - 2018/002. IRIS.

  • Poulsen, O.M.,.Fridriksson, J.F.,Tomasson, K., Midtsundstad, T., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K. and Albin, M. (2017). Working environment and work retention. TemaNord 2017: 559. Copenhagen: Nordic Council of Ministers.

  • Engelstad, F., Larsen, H., Rogstad, J. & Steen-Johnsen, K., eds. (2017). Institutional Change in the Public Sphere. Views on the Nordic Model. De Gruyter.

  • Trygstad, S. C. (2017). Opposing Forces: On Whistleblowing in Norwegian Working Life. In F. Engelstad, H. Larsen, J. Rogstad & K. Steen-Johnsen (eds.), Institutional Change in the Public Sphere. Views on the Nordic Model (pp 179-199). De Gruyter.

  • Ødegård, A. M. & Trygstad, S. C. (2016). Verre for varslere. Kronikk hos NRK Ytring 29. september.

  • Skivenes, M. & Trygstad, S. C. (2016).Whistleblowing in Local Government: An Empirical Study of Contact Patterns and Whistleblowing in 20 Norwegian Municipalities. Scandinavian Political Studies, online 16 June.

  • T. Midtsundstad (2015). Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere. I H. Dale-Olsen (red.), Norsk arbeidsliv i turbulente tiderOslo: Gyldendal Akademisk.

  • Skivenes, M. & Trygstad, S. C. (2015). Explaining whistle blowing processes in the Norwegian Labour Market – power and institutional factors. In Industrial Democracy in Europe, 1-25.

  • Trygstad, S.C. (2015). Ytringsfrihet i arbeidslivet. I Sosiologisk
    tidsskrift, nr 1–2, 2015, årgang 23, s.29–59. Oslo: Universitetsforlaget

  • Hilsen, A. I. and T. Midtsundstad (2015). Domain: Human resource management and interventions, In: Hasselhorn HM, Apt W (2015), Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challanges. Research Report. Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) and Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). BMAS/ BAuA, Berlin.

  • T. Midtsundstad (2015). IA som strategi for lengre yrkeskarrierer. En analyse av virksomhetenes seniorpolitikk og dens effekt på tidligpensjoneringen. Avhandling for graden Phd. Nr. 537. Oslo: Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i  Oslo.

  • Marit Skivenes & Trygstad, Sissel (2014), «En studie av kommunale lederes vurdering av varsling om trakassering versus korrupsjon». kap. 6 I Birthe Eriksen (red.), Å bekjempe et samfunnsonde. Gyldendal akademisk

  • Marit Skivenes and Trygstad, Sissel C. (2014), «Organisational wrongdoing – Definitions and contextual factors.» Chapter 5 in J. Brown et al. (eds.), International Handbook an Whistleblowing Research. Edward Elgar

  • Trygstad, S. & Ødegård, A. M. (2014). Varsling i arbeidslivet. I B. Enjolras, T. Rasmussen & K. Steen-Johnsen (red.), Status for ytringsfriheten i Norge. Hovedrapport fra prosjektet. Rapport 2014:008. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.

  • T. Midtsundstad and R. A. Nielsen (2014). Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in Norway. Scandinavian Journal of Public Health, vol. 42 (2): 207–214.

  • Skivenes, M. & S. C. Trygstad (2013), Is the Type of Misconduct Decisive for the Perceived Legitimacy of Whistleblowing? A Study of Municipal Managers‟ Assessments of Whistleblowing in Cases of Harassment and Corruption. In E-Journal of international and comparative Labour Studies, vol. 2, No. 3.

  • Fossen, Ø., Falkum, E. & Talberg, O. N. (2013). Evaluering av Verneombudstjenesten i Statoil UPN. AFI-FoU. Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet.

  • Skivenes, M. & S. C. Trygstad (2012). Åpenhet, ytring og varsling. Oslo: Gyldendal akademisk
  • T. Midtsundstad (2012), "Behov og muligheter for tilrettelegging". Artikkel publisert på SSPs nettsider, 10. september 2012.

  • T. Midtsundstad, R. A. Nielsen & Å. Hermansen (2012). Tilrettelegging og seniortiltak - påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering? Søkelys på arbeidslivet, vol. 29(1-2):130-150.

  • Bråten, M. (2011). New forms of control and surveillance in working life – impact on the working environment. Paper presented at the International Labour Process Conference, Leeds.
  • Bråten, M., Andersen, R. K., Eldring, L. & Ødegård, A. M. (2011). Norwegian construction: More migrant labour – less health and safety? Paper presented at the Industrial Relations in Europe Conference (IREC), Barcelona.
  • T. Midtsundstad & H. Bogen (2011). "How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its Outcomes". In R. Ennals & R. Salomon (eds.), Older workers in a sustainable society, Labour, Education & Society,  vol. 21. Peter Lang Publishing.

  • T. Midtsundstad (2010), "Det er på arbeidsplassen det må skje". Inkluderende arbeidsliv, bilag til LO Aktuelt nr. 5., Dagsavisen 8. mars og diverse av LOs fagblader.

  • T. Midtsundstad (2010), "Arbeidsmiljøet avgjør". LO Aktuelt, nr. 6 , 24. mars, s.26-27.

  • A.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik (2006), Utredning om seniorer og omstilling. AFI-rapport. Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet.

  • Fennefoss, A. & Lien, L. (2002). Resultater, resultater, resultater – det er det eneste som teller. Rapport fra prosjektet «Arbeidsforhold og utfordringer innen IKT-sektoren», EL & IT Forbundet.
  • T. Midtsundstad (2001). AFP - sliternes ordning? En analyse av tidligpensjonering og bruk av AFP i LO-NHO-området. Paper til Trygdeforskerseminaret, i Oslo, 6. og 7. oktober 2001.

Fafo-reports

Fafo-papers

Other Fafo publications

Management

Contact

PO Box 2947 Tøyen, NO-0608 Oslo

Street address: Borggata 2B Google map

Tel: +47 22088600

Fax: +47 22088700

E-mail: 

Web editors: Anne Mette Ødegård og Jon Lahlum

Where we are