Forsker
PhD, Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU
Cand. sociol., Universitetet i Oslo
Førsteamanuensis i helsefremmende arbeid ved Universitetet i Sørøst-Norge
Bedriftsutvikling, seniorpolitikk, inkluderende arbeidsliv, medvirkningsbasert utviklingsarbeid, omstilling, sykefravær
Forskningstema Seniorpolitikk | Arbeidsmiljø | Partssamarbeid | Sykefravær, uførepensjonering og tilrettelegging | Innovasjon og organisasjonsutvikling
Mary Brydon-Miller og Anne Inga Hilsen
Where Rivers Meet: Exploring the Confluence of Ecofeminism, Covenantal Ethics, and Action ResearchA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass?Anne Inga Hilsen and Tove Helvik
The construction of self in social medias, such as FacebookAnne Inga Hilsen
Covenantal EthicsAnne Inga Hilsen and Robert Salomon
Retirement – Not Necessarily a Farewell to Work LifeR. Ennals & Anne Inga Hilsen
Older workers: a suitable case for circles?Reichborn-Kjennerud, K., Gamperiene, M. & Hilsen, A. I.
Make Me an Offer I Can’t Refuse – Do Extra Days off Contribute to Seniors Staying at Work longer?Richard Ennals og Anne Inga Hilsen
Older Workers: The Jam in the SandwichRobert Salomon og Anne Inga Hilsen
A Three Phase Perspective on Senior PoliciesAnne Inga Hilsen og Richard Ennals
Virtual links: intergenerational learning and experience sharing across age divides and distancesTove Midtsundstad & A.I. Hilsen
Engagement - including the elderly's participation in work and working lifeAnne Inga Hilsen
Trenger arbeidslivet den voksne og erfarne arbeidskraften?Poulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retentionA.I. Hilsen og M. Tofteng
Virksomheter verdsetter seniorer, men søker også ny kompetanse og aldersmangfoldM. Tofteng og A.I. Hilsen
Seniorene trives på jobbenA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsT. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report NorwayHans Christoffer Aargaard Terjesen og Anne Inga Hilsen
Samarbeid om redusert sykefravær i prosessindustrienAnne Inga Hilsen
Følgeevaluering av Langtidsfrisk-arbeidet ved SI KongsvingerAnlaug Botnen og Anne Inga Hilsen
Vi må ikke glemme at vi er høye, mørke og sterke...Seniorprosjekt Sykehuset Telemark 2007-2009
Kristin Reichborn-Kjennerud, Migle Gamperiene og Anne Inga Hilsen
Ekstra fridager til seniorerHvordan brukes de, hva betyr de og bidrar de til å holde seniorene i jobb?
Migle Gamperiene, Anne Inga Hilsen og Ingebjørg Skarpaas
Hvis bare helsa holder...En kartleggingsstudie av kvinners helse, arbeidsevne og holdninger til pensjonering
Anne Inga Hilsen og Reidun Eggesbø
Samarbeid om mangfoldAnne Inga Hilsen og Robert Salomon
Seniorpolitikk – virker virkemidlene?Anne Inga Hilsen, Vigdis Mathisen Olsvik og Trude Steinum
På seniorvisSeniorpolitikk i kvinnedominerte bransjer, tiltak for å hindre tidligavgang i hotell og helsevesen
Anne Inga Hilsen
Omstilling. En veiledning for arbeidsgivere og ledereAnne Inga Hilsen og Nina Amble
Review of the Co-operation between NHO and APINDO 2003-2007Anne Inga Hilsen
Network Conference for Entrepreneurial WomenHeidi Enehaug, Anne Inga Hilsen og Trude Steinum
Særaldersgrenser og virksomhetenes handlingsromTrude Steinum, Anne Inga Hilsen og Helga Bull
Kunnskapsstatus for programmet FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd)Robert Salomon, Anne Inga Hilsen og Erik Whist
Capacity Building for Employers’ Organization on Productivity and CompetitivenessAnne Inga Hilsen og Britt Elin Strand
Fortellinger om å få det tilAnne Inga Hilsen og Trude Steinum
Fortell meg at jeg er ønsket!Sluttrapport fra Livsfaseprosjektet i trygdeetaten, et prosjekt under Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet
A.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingAnne Inga Hilsen og Anna Hagen Tønder
Hvordan beholde, utvikle og overføre kompetanse?A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker?Anne Inga Hilsen
Go for a seniorFrom work ability to senior resources, changing perceptions of seniors in working life
