Redusert arbeidstid er utropt til et universalmiddel, blant annet for å holde flere uføre og eldre i arbeid, skriver Tove Midtsundstad i siste utgave i Søkelys på arbeidslivet. Samtidig viser det seg at over én av tre virksomhetsledere finner det vanskelig å tilby eldre arbeidstakere deltid. Andelen er høyest i virksomheter som sysselsetter grupper med tradisjonelt høyt sykefravær og lav forventet avgangsalder.