logo fafo 194x64
Aldersgrenser for oppsigelse og særordninger for eldre i arbeidslivet

Ordrenummer:

20584

Jørgen Svalund og Geir Veland

Fafo-rapport 2016:22

ISBN 978-82-324-0305-9 (papirutgave) / ISBN 978-82-324-0306-6 (nettutgave)

ISSN 0801-6143 (papirutgave) / ISSN 2387-6859 (nettutgave)

2016, 184 s, kr 334,- Ordrenr. 20584

Nettutgave

(1 MB)

Denne rapporten tar opp bruken og virkningen av tre særordninger: retten til ekstra ferieuke fra man fyller 60 år, retten til redusert arbeidstid fra 62 år og retten til tilrettelagt arbeid på grunn av alder. Datagrunnlaget er to spørreundersøkelser foretatt i 2016; blant virksomhetsledere og blant arbeidstakere 60–70 år. I tillegg tar rapporten opp aldersgrenser i arbeidsmiljøloven generelt og bedriftsinterne aldersgrenser spesielt. Den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven ble hevet fra 70 til 72 år den 1. juli 2015, og det ble samtidig innført en laveste grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser. Følgende spørsmål blir stilt:
•    Hvordan tilpasser virksomhetene seg de nye reglene i arbeidsmiljøloven?
•    I hvilken grad brukes særordningene for seniorer?
•    Hva er virkningen av – og holdningene til  – særordninger for seniorer?
•    Er det behov for å endre regelverket for særordningene?

334,00 kr

Ledelse

Daglig leder: Tone Fløtten

Forskningssjefer: Anne Britt Djuve og Sissel Trygstad

Forskningsledere: Kristin AlsosJon M.Hippe, Jon Rogstad og Åge Arild Tiltnes

Økonomi- og administrasjon: Mona Sandbæk

Informasjonsavdelingen: Jon Lahlum

Kontakt

PB 2947 Tøyen, NO-0608 Oslo

Gateadresse: Borggata 2B Detaljert kart

Tel: +47 22088600

Fax: +47 22088700

E-post: 

Webredaksjon: Anne Mette Ødegård og Jon Lahlum

Hvor er vi