Kunnskap om arbeidsliv, utdanning, velferd og migrasjon nasjonalt og internasjonalt
Søk i fafo.no

Både erfaring og kliniske studier viser at historier om tortur ikke kommer tilstrekkelig fram i løpet av prosessen for å få rett til asyl og beskyttelse. Dette prosjektet, på oppdrag fra Utlendingsdirektoratet (UDI), skal utrede hvilke forpliktelser som gjelder på dette området, så vel som hva som er anbefalt praksis overfor torturutsatte i asylprosedyren. Forskerne vil foreta en gjennomgang av alle faser, fra ankomst til Norge til ferdigbehandlet søknad. Prosjektleder er Nerina Weiss.

Det er et politisk mål at flere unge skal velge yrkesfaglig utdanning. Fagbrevet innen barne- og ungdomsarbeid – ett av de de mest populære utdanningsvalgene – innebærer for mange unge likevel en bratt vei til fast ansettelse og en inntekt å leve av. I denne artikkelen argumenterer Mona Bråten og Anna Hagen Tønder for at fagets svake stilling må ses i sammenheng med politiske beslutninger, profesjonskamp og et institusjonelt rammeverk som ikke støtter opp om fagarbeiderne, men snarere henviser dem til en randsone i arbeidslivet.

Gig- og plattformøkonomi er et marginalt fenomen i Norge og Norden, men har likevel funnet fotfeste i enkelte «randsoner» av arbeidslivet. I denne artikkelen drøfter Sigurd M. Nordli Oppegaard årsakene til at disse forretningsmodellene har etablert seg i et velregulert arbeidsliv som det norske, med utgangspunkt i en casestudie av Uber Black i Oslo. Ifølge funnene rekrutteres sjåførene fra en allerede marginalisert del av arbeidsstyrken, og de opplever mye usikkerhet og ytre kontroll.

Koronapandemien har rammet Norden med stor tyngde. Krisa rammer alle deler av samfunnslivet. Siden de nordiske landene er midt oppe i krisa, er det ikke mulig å trekke konklusjoner om hvilken effekt pandemien vil ha på de nordiske landene og den nordiske modellen i et lengre perspektiv. I dette notatet, skrevet på oppdrag fra SAMAK, peker vi likevel på en rekke spørsmål som myndigheter og andre aktører kan måtte forholde seg til i kjølvannet av pandemien.

I en artikkel i Vårt Land, etterfulgt av debatt i NRK Radios «Politisk kvarter», setter Ingunn Bjørkhaug spørsmålstegn ved Norges forhold til FNs kvotesystem for flyktninger. Hun mener Norges utvalgskriterier bidrar til å late de svakeste i stikken, selv om sårbarhet er FNs grunnleggende kriterium for å få slik status.

– Paradokset er at man for å lykkes som kvoteflyktning, må en klare å være sårbar nok til å bli valgt ut av FN, og integrerbar nok til å bli valgt av Norge, påpeker hun.

Buss-streik og lederlønn var tema for NRKs «Debatten» 22. september. Bård Jordfald var her invitert for å forklare de norske lønnsforskjellene, med vekt på økende lederlønn:

– De siste tyve årene har vi lønnsforskjellene økt i Norge. Dette skyldes særlig to forhold: de høyest lønte har hatt sterkest lønnsvekst, og at de lavest lønte har hatt svakere lønnsutvikling enn alle andre. I 2000 tjente de ti prosent øverst i lønnsfordelingen tre ganger mer enn de ti prosent lavest lønte. I dag er tallet økt til fire ganger så mye, innledet han.

Kommende arrangementer

  • Covid-19-crises and uncertainty: what about labour migration?

    Fafo East Forum Seminar Tuesday 6 October 2020, 14:00–15:00
    Covid-19-crises and uncertainty: what about labour migration?

    Siden 2004 har arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa bidratt sterkt til å holde Norge i gang. I mars ble både arbeidsinnvandrere og deres arbeidskraft satt i «karantene». Men allerede før koronatiltakene så vi tegn på at det norske arbeidsmarkedet er blitt mindre attraktivt for øst-europeiske migranter. Hvem skal bygge, så og høste i årene som kommer?

Flere nyheter

 

Vi er Fafo

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping. 

Vi ser det som særlig viktig å løfte fram perspektivene til arbeidstakere og de som står ufrivillig utenfor arbeidslivet.

Den akademiske staben i Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning teller 62 forskere. De har bakgrunn fra sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi, samfunnsøkonomi, ernæringsfysiologi, historie og jus. I Samfunnsøkonomisk analyse jobber det 15 samfunnsøkonomer. Til sammen er det 90 ansatte på Fafo.