logo fafo 194x64

NIFU-seminar 20. juni: Aldri ferdig utdannet

17. juni

Prosjektet Silver Lining: a study of employability and learning trajectories of Late Career Learners, ser på seniorer som ressurs. Prosjektet studerer hvordan utdanning og opplæring kan øke andelen eldre arbeidstakere, og hvordan vi kan få flere til å ville fortsette. Fafo-forsker Tove Midtsundstad presenterer Silver Linings bidrag til en spesialutgave av European Journal of Education på dette seminaret hos NIFU på Tøyen, Økernveien 9. Kl. 09.00-11.00.

Men lockouten var ikke (helt) død

17. juni

Etter Norsk Arbeidsgiverforenings feilslåtte lockout i 1986 har enkelte beskrevet lockout-våpenet som dødt. Det er riktigere å si at det siden den gang har vokst fram et skille mellom passiv og aktiv lockout, påpeker Kristin Alsos og Kristine Nergaard i en ny artikkel i tidsskriftet Arbeidsrett. Gjennom tre konflikter på 2000-tallet viser forfatterne hvordan arbeidsgivernes bruk av passiv lockout i kombinasjon med andre strategier fremdeles gir arbeidsgiversiden sterke virkemidler i interessekonflikter.

Deltok i ILO-panel om endringspress

14. juni

Digitalisering, demografiske skifter, klimaendringer og globalisering vil påvirke mange virksomheter og folks yrkeskarrierer. Hvordan dette tilbyr både muligheter og utfordringer var utgangspunkt for et eget «tematisk forum» under den store ILO-kongress i Genève. Fafos Kristin Alsos var paneldeltaker, sammen med arbeidsministeren i Uruguay, lederen for ETUC, en rådgiver til Polens største arbeidsgiverforening og to FN-topper.

Ny vei mot heltidskultur

13. juni

Kommunene Fredrikstad, Drammen, Aremark, Bydel Østensjø i Oslo og de fire Listerkommunene Flekkefjord, Hægebostad, Kvinesdal og Sirdal har med sine forprosjekter lagt et godt grunnlag for arbeidet med å skape en heltidskultur, ifølge Fafos gjennomgang. De fire førstnevnte er i fellesskap i ferd med å utvikle en ny metodikk som kan gi gjennombrudd for heltidsmålet. Fafo-rapporten presenterer også funn fra en rekke spørreundersøkelser, både i de nevnte kommunene samt nasjonalt.

Deltidskultur i fire sørlandskommuner

13. juni

Listerkommunene Flekkefjord, Hægebostad, Kvinesdal og Sirdal har deltatt i et prosjekt for å sikre at heltid i større grad blir normen blant kommunenes ansatte. I denne rapporten har Fafo kartlagt både omfang og ansatte og lederes begrunnelser for deltid. For å nå målet kreves en tredobling av andelen heltidsstillinger. Dette krever i sin tur målrettet innsats og holdningsendring hos ledere, ansatte og tillitsvalgte, samt politikere som etterspør, påpeker forskerne.

Opptak: Fafo-seminar med rapportlanseringer: Ny vei mot heltidskultur

12. juni

Mange kommuner når ikke målene som regjeringen, partene i arbeidslivet og de selv har satt seg om å utvikle en kultur for heltidsarbeid. De fleste forsøk på å utvikle heltidskultur mislykkes fordi arbeidsgiver har undervurdert styrken i deltidskulturen og ikke satt av ressurser til dette krevende endringsarbeidet. I to nye rapporter fra Fafo beskrives deltidskulturen kommunene skal utvikle seg bort fra. Rapportene ble presentert på et Fafo-seminar 12. juni. Seminaret ble strømmet, og opptak kan ses på Fafo-tv.

Holder gjerne sammen om å salte mindre

12. juni

Målet for Saltpartnerskapet er bedre folkehelse gjennom å redusere saltinnholdet i maten vår. Fafo samler i dette notatet aktørenes oppfatninger, opplevelser og erfaringer så langt. De to viktigste tiltakene produsentene har gjennomført gjennom partnerskapet, er å endre på eksisterende produkter og utvikle nye. De største utfordringene som trekkes fram er knyttet til å unngå kompromiss om kvaliteten i produktene. Det pekes også på utfordringer knyttet til informasjon, opplæring og overvåkning. Det er ellers et sterkt ønske om å få mer kunnskap, samt å videreføre arbeidsgrupper og nettverk.

Fafo korrigerer rapport etter kritikk

12. juni

Fafos rapport «Holdninger til diskriminering, likestilling og hatprat i Norge» ledet til en debatt om rasisme – og forskningens metoder for å kunne dokumentere holdninger på dette området. Fafo fikk sterk kritikk for et av spørsmålene i undersøkelsen. Nå korrigerer Fafo rapporten.

Spørsmålet var om man var enig eller uenig i at «noen menneskeraser rett og slett er smartere enn andre». Uklarheter i spørsmålsstillingen kan ha ført til at mange har sagt seg enige i påstanden, uten at vi med sikkerhet kan vite presist hva de faktisk har sagt seg enig i, slik blant andre Ottar Hellevik har påpekt.

Fafo-forskere bak Norges ILO-gave

11. juni

Denne uka markerer ILO, FNs arbeidsorganisasjon, 100 år med arbeid for å gjøre arbeidslivet til et bedre sted for verdens befolkning. Både dette arbeidet og ILO selv er fundert i et trepartssamarbeid. Til arbeidskonferansen i Genève overrakte statsminister Erna Solberg mandag derfor en rapport om historien til det norske trepartssamarbeidet: Hvordan tok dette form, hva har vært effektene og hvordan kan det hjelpe oss inn i framtidas arbeidsliv?  Rapporten er skrevet av tre Fafo-forskere og finansiert av Arbeids- og sosialdepartementet og ILO.

Nytt notat om lønnsforhandlinger i staten 2018

10. juni

Dette notatet studerer de lokale lønnsforhandlingene som ble gjennomført i det statlige tariffområdet høsten 2018. Lokale forhandlingsledere i Norsk Tjenestemannslag (NTL) beskriver sine forberedelser, prioriteringer og erfaringer i forhandlingsrunden. Videre redegjøres det for den økonomiske fordelingen av pengene ute i de statlige virksomhetene, og om forhandlerne klarte å hente ut sin andel av de lokale pottene.

Ledelse

Daglig leder: Tone Fløtten

Forskningssjef: Sissel Trygstad

Forskningsledere: Kristin Alsos, Terje Olsen, Jon Rogstad og Åge Arild Tiltnes

Økonomi- og administrasjon: Mona Sandbæk

Informasjonsavdelingen: Stein Roar Fredriksen

Kontakt

Postboks 2947 Tøyen, NO-0608 Oslo

Gateadresse: Borggata 2B Detaljert kart

Tel: +47 22 08 86 00 Fax: +47 22 08 87 00

E-post: 

Webredaksjon: Alf Tore Bergsli og Jon Lahlum

 

Miljofyrtarn logo

Hvor er vi

Fafo Borggt2B