Kunnskap om arbeidsliv, utdanning, velferd og migrasjon nasjonalt og internasjonalt
Søk i fafo.no
Fafo fyller 40!

Velkommen om bord på Fafobåten under Arendalsuka!

Vi inviterer til to dager med seminarer og forskningsstafett om bord på MS Sandnes, 15. og 16. august.

Se vårt program


Fafo er 40 år og i 39 av disse årene har Jon Erik Dølvik jobbet her. Her er han intervjuet i anledning jubileumet og stadfester Fafos relevans: - Samfunnsutviklingen gjør at kunnskap blir viktigere og viktigere. Alle organisasjoner trenger et godt kunnskapsgrunnlag for å beslutte hva de skal gjøre.

Fafo har gjennomført en spørreundersøkelse blant unge voksne i alderen 16 til 25 år, på oppdrag fra Fagforbundet. Dette er det første av fire faktaflak om funnene.

Hva skjer når ansatte i departementene går fra egne kontorer til aktivitetsbaserte arbeidsplasser uten faste plasser? Fafo, i samarbeid med PwC, evaluerer første års erfaringer med «Pilot for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept» i Kommunal- og distriktsdepartementet. Målet er å gi kunnskap for planlegging og forberedelser av innflytning i det nye regjeringskvartalet i 2025.

Du vil være tilknyttet forskningsgruppa for velferdsforskning og levekår. Gruppa jobber med temaer knyttet til innretningen av velferdssystemet, trygd, arbeids-inkludering, helse, levekår, tjenesteorganisering, bruk av heltid/deltid, sykefravær og seniorpolitikk. Forskningsgruppa består for tiden består av 13 forskere. Vi har stor pågang av prosjekter og trenger flere kloke hoder. Søknadsfrist: 30. august.

At arbeidsgiverne truer med eller benytter lockout – å «låse ute» arbeidstakerne fra sitt lønnsarbeid – er blitt et sjeldent fenomen i dagens norske arbeidsliv. Noen har til og med hevdet at lockout er dødt som virkemiddel etter en feilslått lockout i 1986. Nå har likevel NHO Luftfart varslet bruk av dette som et mottrekk til den pågående streiken blant flyteknikere. En artikkel skrevet av Kristin Alsos og Kristine Nergaard gir et overblikk over denne formen for arbeidskamp, med vekt på arbeidsgivernes lockout-strategier etter årtusenskiftet.

Dette er den andre av fire publikasjoner fra Helt fram-prosjektet hvor Fafo følger kommunene Drammen og Fredrikstad og Bydel Østensjø i Oslo i deres forsøk på å utvikle ny kunnskap om utvikling av heltidskultur i kommunale helse- og omsorgstjenester. I notatet beskrives erfaringer fra den første delen av prosjektet, med særlig vekt på de ulike involveringsaktivitetene som har vært gjennomført.

Kommende arrangementer

 

Vi er Fafo

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping. 

Vi ser det som særlig viktig å løfte fram perspektivene til arbeidstakere og de som står ufrivillig utenfor arbeidslivet.

Den akademiske staben i Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning teller 62 forskere. De har bakgrunn fra sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi, samfunnsøkonomi, ernæringsfysiologi, historie og jus. I Samfunnsøkonomisk analyse jobber det 15 samfunnsøkonomer. Til sammen er det 90 ansatte på Fafo.