Organisasjonene i arbeidslivet (partene), tariffavtaler og lønnsoppgjør utgjør det som kalles det kollektive arbeidslivet. Høy organisasjonsgrad og tariffavtaledekning er en forutsetning for den norske arbeidslivsmodellen. Sentralt er også de kollektive institusjonene som legger til rette for at partene kommer til enighet om nye tariffavtaler.
Det kollektive arbeidslivet har vært et sentralt forskningsfelt for Fafo i mange år. Fafo oppdaterer jevnlig tall for organisasjonsgrader og tariffavtaledekning, og følger utviklingen i ulike deler av arbeidsmarkedet samt undersøker hva som kan forklare endringer i oppslutningen om organisasjonene og tariffavtalene.
Fafo har gjennom mange års forskning god innsikt i partenes organisering og endringer av organisasjonskartet. Gjennom et flerårig forskningsprogram for Arbeids- og sosialdepartementet følger vi utviklingen av de kollektive institusjonene, herunder tariffavtalestrukturen. I flere av våre prosjekter står forholdet mellom lov og avtale sentralt.
Arbeidskonflikter – streik og lockout – er også en del av det organiserte arbeidslivet. Fafo følger med på utviklingen når det gjelder arbeidskonflikter, både omfang og hvordan disse løses – inkludert bruken av tvungen lønnsnemnd.
Dette prosjektet undersøker hvordan tariffavtaler påvirker lønn og lønnsstruktur i privat sektor. Vi ser blant annet på om tariffavtaler har størst betydning for dem med lavest lønn, og om avtaledekning henger sammen med bruk av bonuser og tillegg.
Hvordan påvirker lederes utdanning og erfaring samarbeidet på norske arbeidsplasser – og hvilke konsekvenser har dette for produktivitet og fordeling? Dette prosjektet undersøker sammenhengen mellom kjennetegn ved daglige ledere i privat sektor og virksomhetsresultater som lønnsandel og produktivitet. Et sentralt spørsmål er hvilken rolle ledere spiller for å realisere potensialet i den norske samarbeidsmodellen.
Forskningsprogrammet finansierer forskning og kompetanseutvikling på kollektive partsforhold, tariffavtaler og forhandlinger i et komparativt nordisk-europeisk perspektiv.
Hvordan kan arbeidsplasser – bestående av arbeidsgivere, ansatte og organisasjonsstrukturene disse befinner seg i – utformes for å legge til rette for vellykket inkludering av sårbare ungdommer som sliter med å få ordentlig fotfeste i arbeidsmarkedet?
Eurofound er et treparts EU-organ som har som formål å produsere kunnskap som kan bidra til utvikling av arbeidslivs- og velferdspolitikk i EU-landene (i tillegg til Norge). Fafo er, i samarbeid med Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), nasjonal korrespondent for Norge. Arbeidet finansieres av Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Arbeidslivets kollektive aktører og institusjoner er sentrale elementer i den norske arbeidslivsmodellen. Tidligere forskning har vist at institusjonene samlet sett står sterkt, men at det er en svekkelse av andelen organiserte blant arbeidstakere i privat sektor, og at det også er færre arbeidstakere som dekkes av tariffavtale i privat sektor.
Prosjektet vil fremskaffe kunnskap om strukturelle årsaker til hvorfor arbeidsgivere og arbeidere slutter kollektive avtaler, og årsaker til at slike avtaler ikke blir oppnådd. Prosjektet målretter også politikk og strategier for å opprettholde kollektive organiseringer. Colossus studerer til slutt implementeringen av kollektive organiseringer og avtaler.
Tillitsvalgtpanelet ble opprettet i 2012. Det består av drøyt 3000 tillitsvalgte fra samtlige LO-forbund, som får spørsmål om forhold på arbeidsplassen og aktuelle temaer. Undersøkelsene administreres og gjennomføres av Fafo og finansieres av LO.
Fafo Østforum har siden 2004 vært en møteplass for partene i arbeidslivet, bedrifter og myndigheter. Hovedaktivitetene er å drifte nettsiden fafooestforum.no og arrangere seminarer. Forumet er deltaker-finansiert. Det byr på løpende kunnskapsformidling og legger til rette for diskusjoner om arbeidsmigrasjon og virkninger i det norske arbeidsmarkedet.
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2025
11. september 2026 | INDI National report 1 – WP2
National report Netherlands: Legal analysis part 1 Existing facilitators and obstacles in national regulation of social dialogue
11. september 2026 | INDI National report 1 – WP2
National report Italy: Legal analysis part 1 Existing facilitators and obstacles in national regulation of social dialogue
11. september 2026 | INDI National report 1 – WP2
National report Denmark: Legal analysis part 1 Existing facilitators and obstacles in national regulation of social dialogue
03. juli 2026 | INDI National report 1 – WP2
National report Norway: Legal analysis part 1
24. juni 2026 | Faktaflak, juni 2026
Tillitsvalgte i LO om internasjonale forhold
29. april 2026 | Fafo-notat 2025:13
Lokale lønnsforhandlinger i treforedlingsindustrien
29. april 2026 | INDI Working paper 3 – WP5 – Literature review
The digital footprints on the building blocks of voice and their implications for contemporary industrial citizenship
28. april 2026 | INDI Brief, April 2026
Reinforcement of social dialogue in times of transition and non-standard work
27. mars 2026 | Fafo-rapport 2026:09
Medlemsstrømmer i LO En analyse av inn- og utmeldinger i forbundene
18. mars 2026 | Faktaflak, mars 2026
Ettervalgsundersøkelse blant LOs tillitsvalgte
12. mars 2026 | Faktaflak, mars 2026
Tillitsvalgtes erfaringer med ekstremværhendelser på arbeidsplassene
11. desember 2025 | Fafo-rapport 2025:34
Lønnsdannelsen i mikro Fagforeninger, monopol og monopsoni
19. september 2025 | Fafo-rapport 2025:25
Tillitsvalgtpanelet. Oppsummering av resultater fra 2024
18. juni 2025 | Fafo-rapport 2025:18
LOs studentmedlemmer 2016–2024
16. juni 2025 | Fafo-notat 2025:06
Bonus i privat sektor Omfang og fordeling
11. juni 2025 | Fafo-rapport 2025:17
Organisasjonsundersøkelse FOs avdelinger
22. januar 2025 | Fafo-rapport 2024:43
Fagforeningsknusing på norsk Sett fra fagforeningenes ståsted
17. desember 2024 | Faktaflak, desember 2024
Ulikhetsbarometeret – hva påvirker ulikheten?
17. desember 2024 | Faktaflak, desember 2024
Ulikhetsbarometeret – ulikhet og organisering i arbeidslivet
17. desember 2024 | Faktaflak, desember 2024
Ulikhetsbarometeret – utvikling i inntektsulikhet 2006–2019
17. desember 2024 | Fafo-notat 2024:23
Etablering av et ulikhetsbarometer
30. oktober 2024 | Fafo-rapport 2024:42
Produktivitet, teknologi og den norske arbeidslivsmodellen
18. september 2024
Likestilling i tariffavtaler
18. september 2024 | Fafo-notat 2024:13
Likestilling i tariffavtaler
18. september 2024 | Fafo-rapport 2024:21
Sykehuslegers arbeidstid i Norden Regulering av arbeidstid i lov og tariffavtale
13. august 2024 | Fafo-rapport 2024:30
Utvidet bemanning i barnehagen: overskudd av krefter i banken?
30. april 2024 | Fafo-notat 2024:05
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2022
03. april 2024 | Fafo-rapport 2024:12
Utredning av konsekvenser av ulike hovedtariffavtaler i staten
02. april 2024 | Fafo-notat 2024:01
Organisasjonsgrad blant innvandrere 2021
29. februar 2024 | Masterʼs Thesis
The politics of mandatory extensions of collective bargaining Masterʼs Thesis. Department of Comparative Politics University of Bergen
05. januar 2024 | Fafo-rapport 2023:32
Bruk av tvungen lønnsnemnd 2013–2023
20. november 2023 | Fafo-notat 2023:15
Frontfagsmodellen under press
23. august 2023 | Fafo-notat 2023:09
Lokale forhandlinger i staten 2022
26. juni 2023 | Masteroppgave
Individuell ettervirkning av tariffavtaler i norsk arbeidsliv En analyse av regelens rekkevidde
25. januar 2023 | Fafo-notat 2022:16
Arbeidet med mangfold og minoriteter Fagforeninger og forbundsregioner
12. januar 2023 | Fafo-notat 2022:14
Lønn i allmenngjorte bransjer 2021
22. desember 2022 | Fafo-rapport 2022:26
Lokale lønnsforhandlinger i industrien En kartlegging innen Industrioverenskomstens område
13. desember 2022 | Fafo-notat 2022:12
Organisasjonsgrad blant arbeidsinnvandrere
22. november 2022 | Fafopaper 2022:13
Strengthening the Nordic working life model – a precondition for successful transition to the future of work Background paper for Nordic Labour Minister meeting, 22 November 2022
04. november 2022 | Fafo-notat 2022:09
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2020 og 2021
05. mai 2022 | Fafo-notat 2022:06
Lønnsutvikling i det statlige tariffområdet 2004–2019
28. april 2022 | Fafo-rapport 2022:11
Tillitsvalgt under pandemien Resultater fra LOs tillitsvalgtpanel 2020–2021
01. februar 2022 | Faktaflak juni 2021
LO-tillitsvalgtpanel: Internasjonalt faglig samarbeid og FNs bærekraftmål
04. oktober 2021 | Fafo-notat 2021:15
Parallelle tariffavtaler
13. september 2021 | Fafo-rapport 2021:27
Utbetaling av feriepenger
06. september 2021 | Fafo-notat 2021:16
Lokale forhandlinger i staten 2019
27. april 2021 | Faktaflak april 2021
LO-tillitsvalgtpanel: ulikhet, fagbevegelsens posisjon og velferdsstatens rolle
09. mars 2021 | Fafo-rapport 2021:07
Arbeidsgiverorganisering og tariffavtaler
02. mars 2021 | Fafo-rapport 2021:08
Franchise og konsern Omfang og særtrekk i privat tjenesteyting
15. februar 2021 | Fafo-rapport 2020:33
Holdninger til fagorganisering En undersøkelse blant lønnstakere
01. februar 2021 | Masteroppgave i Statsvitenskap
Gratispassasjerer til besvær? En analyse av hvordan innføringen av allmenngjorte tariffavtaler påvirker fagforeningsgraden
11. desember 2020 | Fafo-rapport 2020:15
Fagorganisering og organisasjonsgrader innen Samfunnsbedriftene
03. desember 2020 | Fafo-rapport 2020:28
Hovedavtalen i staten – et godt virkemiddel for samarbeid, medbestemmelse og utvikling?
02. november 2020 | Fafo-notat 2020:12
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2018/2019
28. oktober 2020 | Fafo-notat 2020:14
Norske arbeidsgiver-organisasjoner på 2000-tallet Sentralisering eller fragmentering?
08. september 2020 | Fafo-notat 2020:07
LOs tillitsvalgtpanel april 2020: Konsekvenser av koronaviruset Oppsummering av resultater, del 1
20. august 2020 | Fafo-rapport 2020:14
Fleksitidsavtalen i staten Evaluering av prøveordningen
18. juni 2020 | Fafo-rapport 2020:13
Renholderes lønnsbetingelser før og etter allmenngjøring Privat og offentlig sektor
09. mars 2020 | Fafo-notat 2019:26
Læring som tillitsvalgt
02. mars 2020 | Fafo-notat 2020:02
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2017/2018
10. desember 2019 | Fafo-rapport 2019:18
LOs studentmedlemmer 2009–2018
26. november 2019 | Fafo-notat 2019:27
Tillitsvalgtåret 2019
09. oktober 2019 | Fafo-rapport 2019:22
Kunst og kultur – organisasjoner i endring?
12. august 2019 | Fafo-notat 2019:16
Arbeid, teknologi og kompetanse Framtidens arbeidsliv: Notat 3
12. august 2019 | Fafo-notat 2019:17
De tillitsvalgte og medlemmene Framtidens arbeidsliv: Notat 4
12. august 2019 | Fafo-notat 2019:15
Drivkrefter og utfordringer for den norske modellen Framtidens arbeidsliv: Notat 2
12. august 2019 | Fafo-notat 2019:14
Hva kan vi lære av historien? Framtidens arbeidsliv: Notat 1
12. august 2019 | Fafo-notat 2019:18
Framtidens arbeidsliv – sammendrag
07. juni 2019 | Fafo-notat 2019:13
Lokale forhandlinger i staten 2018
06. mai 2019 | Fafo-rapport 2019:05
Lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår i offentlig og privat barnevern
06. mai 2019 | Fafo-rapport 2019:07
Fra festtaler til realitet Bruken av kompetansebestemmelsene i tariffavtalene i privat sektor
27. mars 2019 | Fafo-rapport 2019:12
NNNs organisasjon – sett fra lokalleddene
22. februar 2019 | Fafo-paper 2019:06
Labour law in the future of work Introduction paper
07. februar 2019 | Fafo-notat 2019:02
Om forhandlingsansvaret for lærerne
31. januar 2019 | Fafo-notat 2019:01
Tariffavtalenes regulering av lønn under sykdom
09. januar 2019 | Fafo-rapport 2018:45
Lokale forhandlinger under nye betingelser
11. desember 2018 | Fafo-paper 2018:24
What is to be done?
10. desember 2018 | Fafo-notat 2018:15
Arbeidstakere og organisasjonsgrader i servicesektoren Privat tjenesteytende sektor i tall
02. november 2018 | Fafo-rapport 2018:28
Verve og beholde Forankring av LOs medlemsfordeler gjennom lokale LOfavørkomiteer
18. oktober 2018 | Fafo-rapport 2018:37
Etter- og videreutdanning i tariffavtalene i offentlig sektor
08. oktober 2018 | Fafo-notat 2018:20
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2016/2017
22. august 2018 | Fafo-rapport 2018:24
Organisering i servicesektoren En analyse av fagforbundenes innsats for å bedre rekrutteringen
12. juli 2018 | Fafo-paper 2018:18
Collective bargaining in Northern Europe under strain Multiple drivers of change and differing responses to them
03. juli 2018 | Fafo-notat 2018:14
Norsk Sykepleierforbunds tjenester Ønsker og behov hos medlemmer og tillitsvalgte
07. juni 2018 | Fafo-notat 2018:12
Mellom lov og avtale Minstelønnsreguleringer i Nord-Europa
26. april 2018 | Fafo-rapport 2018:18
Reguleringer for utsendte arbeidstakere
11. april 2018 | Fafo-rapport 2018:12
Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse 2017
10. april 2018 | Fafo-notat 2018:07
Landsoverenskomsten HK-Virke – bestemmelser og bruk
03. april 2018 | Fafo-rapport 2018:10
Morgendagens fagbevegelse
16. mars 2018 | Fafo-rapport 2018:02
Lokale særavtaler i kommunal sektor
13. mars 2018 | Fafo-notat 2018:08
NTLs omdømme 2018 Arbeidstakernes syn på fagforeninger og fagforeningsarbeid i statlige virksomheter
13. mars 2018 | Fafo-notat 2018:02
Organisering og avtaler i finanssektoren
26. februar 2018 | Fafo-notat 2018:04
Organisasjonsgrader i norsk arbeidsliv 2016
16. februar 2018 | Fafo-notat 2018:05
Før lønnsoppgjøret 2018 Analyse av tema og problemstillinger
14. februar 2018 | Fafo-notat 2018:03
Akademikerne og organisering av høyt utdannede arbeidstakere
20. desember 2017 | Fafo-rapport 2017:27
Organisasjonsstruktur og fagforeningsarbeid i NTL
13. desember 2017 | Fafo-notat 2017:15
Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverorganisering i Sverige og Danmark
22. november 2017 | Fafo-notat 2017:14
Tariffavtalene som virkemiddel i kompetansepolitikken
17. oktober 2017 | Fafo-rapport 2017:32
Fagforbundets ungdomsbarometer 2017
21. mars 2017 | Fafo-rapport 2017:15
Offentlige tariffområder – endring og praktisering
01. juli 2016 | Fafo-notat 2016:17
Lovfestet minstelønn i Frankrike
13. mai 2016 | Fafo-rapport 2016:15
Sjatteringer av likhet Evaluering av reglene om likebehandling av utleid arbeidskraft
12. april 2016 | Fafo-notat 2016:07
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2014
07. mars 2016 | Fafo-notat 2016:04
En verden i endring – hva betyr det for Akademikerne?
08. februar 2016 | Fafo-rapport 2016:01
LOs lokalorganisasjoner Status og utfordringer
05. januar 2016 | Fafo-rapport 2015:47
Kartlegging av brudd på arbeidstidsbestemmelsene
24. september 2015 | Fafo-notat 2015:07
En organisasjon for framtida Utdanningsforbundet – utfordringer og prioriteringer
17. september 2015 | Fafo-rapport 2015:30
Se og bli sett En undersøkelse blant Utdanningsforbundets medlemmer
06. august 2015 | Fafo-report 2015:38
Trade unions that cross borders A study of the cooperation agreement between Latvijas Celtnieku Arodbiedrības (LCA) and Fellesforbundet
23. juni 2015 | Fafo-rapport 2015:36
Fagforeninger som krysser landegrensene En studie av samarbeidsavtalen mellom Latvijas Celtnieku Arodbiedrības (LCA) og Fellesforbundet
19. juni 2015 | Fafo-rapport 2015:35
EL & IT Forbundet – Etterutdanningskravet og ELBUS
13. januar 2015 | Fafo-paper 2014:21
European Minimum Wage: A Nordic Outlook – an update
13. januar 2015 | Fafo-notat 2014:20
Lovfestet minstelønn: Norden og Europa – en oppdatering
12. januar 2015 | Fafo-notat 2014:13
Medlemsbevegelser, tariff- og organisasjonshopping
09. januar 2015 | Fafo-notat 2014:14
Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2013
06. oktober 2014 | Fafo-rapport 2014:05
Evaluering av varslerbestemmelsene
06. oktober 2014 | Fafo-rapport 2014:12
Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse 2013
06. oktober 2014 | Fafo-rapport 2014:15
Solidaransvar for lønn
06. mars 2013 | Fafo-rapport 2013:55
Bruk av tvungen lønnsnemnd i Norge 1990–2012
27. februar 2013 | Fafo-rapport 2013:46
Arbeidstid og fleksibilitet Omfang og praksis ved inngåelse av lokale arbeidstidsavtaler
03. februar 2013 | Fafo-rapport 2013:16
LO og forbundenes ungdomsarbeid
02. februar 2013 | Fafo-rapport 2013:10
Kvinner i fagbevegelsen 2013 Representasjon i LO og forbundene
01. februar 2013 | Fafo-rapport 2013:08
Ledermedlemmer i Unios forbund
11. januar 2013 | Fafo-notat 2013:10
Likestilling: politikk og utfordringer LOs tillitsvalgtpanel, april 2013
24. februar 2012 | Fafo-rapport 2012:40
Tillitsvalgtes hverdag ... sett fra grasrota i seks LO-forbund
05. februar 2012 | Fafo-report 2012:17
Gesetzlicher Mindestlohn: Die nordischen Länder und Europa
04. februar 2012 | Fafo-report 2012:16
European Minimum Wage: A Nordic Outlook
03. februar 2012 | Fafo-rapport 2012:15
Uravstemning i LO Stat
27. januar 2012 | Fafo-rapport 2012:07
Lovfestet minstelønn: Norden og Europa
08. januar 2012 | Fafo-notat 2012:10
Åpningstider og arbeidstid i varehandelen
10. februar 2011 | Fafo-rapport 2011:15
Streik ved norske sykehus
04. februar 2011 | Fafo-rapport 2011:09
Evaluering av tiltak mot sosial dumping
01. februar 2011 | Fafo-rapport 2011:06
Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse 2010
10. mars 2010 | Fafo-rapport 2010:42
Arbeidstidsordninger som fraviker arbeidsmiljøloven Utvikling, omfang og praksis
03. mars 2010 | Fafo-rapport 2010:35
De utvidete arbeidstidene Om regulering av innarbeidingsordninger, langturnus og langvakter
10. februar 2010 | Fafo-rapport 2010:14
Allmenngjøring i EU og Norge
04. februar 2010 | Fafo-rapport 2010:08
Hvem kan seile sin egen sjø? Om statlige reguleringer av lønns- og arbeidsvilkår i norsk innenriksfart
06. januar 2010 | Fafo-notat 2010:08
Bemanningsdirektivet Mulige konsekvenser for norsk rett
01. januar 2010 | Fafo-notat 2010:03
Bemanningsforetak Reguleringsmodeller i utvalgte europeiske land
01. januar 2009 | Fafo-notat 2009:01
Tjenestedirektivet og arbeidsretten Kommentarer til De Factos notat«Er garantier nok?»
17. februar 2008 | Fafo-rapport 2008:15
Kvinner i fagbevegelsen 2008 Representasjon i LO og forbundene
15. februar 2008 | Fafo-rapport 2008:13
Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse 2007
03. januar 2008 | Fafo-notat 2008:05
Tjenestedirektivet og regjeringens handlingsplan mot sosial dumping
27. februar 2007 | Fafo-rapport 2007:32
Sikrer Norges framtid på minstelønn Østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land
10. januar 2007 | Fafo-notat 2007:12
Hvor er det blitt av alle sammen? En analyse av stipendiatene i LOs Utdanningsfond
01. januar 2007 | Fafo-notat 2007:02
Tjenestedirektivets betydning for reguleringer i arbeidslivet
13. februar 2006 | Fafo-rapport 520
NITO i lokale lønnsforhandlinger Erfaringer med individorientering og tvisteløsning fra Norge og Sverige
02. mars 2005 | Fafo-rapport 495
Én mann – én stemme? Fagbevegelsens strategier for inkludering av etniske minoriteter i en europeisk sammenheng
22. februar 2005 | Fafo-rapport 486
Lokale forhandlinger i staten Forsknings- og utdanningssektoren
21. februar 2005 | Fafo-rapport 485
Lavlønnskonkurranse og sosial dumping Utfordringer for det seriøse arbeidslivet
10. februar 2005 | Fafo-rapport 473
Organisasjonsundersøkelsen 2004. Forbundet for Ledelse og Teknikk
Wage inequality and union membership at the establishment level: An econometric study using Norwegian data
2021 | Tidsskriftartikler | Area
Solidarity tested: The case of the Norwegian Confederation of Trade Unions (LO‐Norway) and its contradictory climate change policies
2022 | Tidsskriftartikler | Economic and Industrial Democracy
Do participation structures affect workers’ voice?
2022 | Tidsskriftartikler | Nordic Journal of Working Life Studies
Trade Unions in the Nordic Labor Market Models – Signs of Erosion? Introduction to the Special Issue
2022 | Tidsskriftartikler | Nordic Journal of Working Life Studies
Union Density in Norway and Sweden: Stability versus Decline
2022 | Tidsskriftartikler | British Journal of Industrial Relations
Unions, collective agreements and productivity A firm‐level analysis using Norwegian matched employer–employee panel data in British Journal of Industrial Relations
2021 | Tidsskriftartikler | The Living Wage: Advancing a Global Movement
Are collective bargaining models in the Nordic countries able to secure a living wage? Experiences from low wage industries
2021 | Bokkapitler | A Modern Guide To Labour and the Platform Economy
The role of worker collectives among app-based food delivery couriers in France, Germany and Norway All the same or different?
2021 | Tidsskriftartikler | Søkelys på arbeidslivet
Fagorganisering blant unge nyansatte – hva betyr «et kollektivt trykk»?
2020 | Tidsskriftartikler | Transfer: European Review of Labour and Research
Northern European Collective Wage Bargaining in the Face of Major Political-Economic Challenges: Common and Differing Trajectories
2010 | Tidsskriftartikler | Social Science & Medicine
The impact of downsizing on remaining workers’ sickness absence
2019 | Tidsskriftartikler | Transfer: European Review of Labour and Research
Collective bargaining as a tool to ensure a living wage Experiences from the Nordic countries
2018 | Bokkapitler | De Gruyter | Democratic State and Democratic Society: Institutional Change in the Nordic Model
The Battle over a Fair Share: The Creation of Labour Market Institutions in Norway
2018 | Tidsskriftartikler
Trade union representatives from ethnic minorities. Representation revisited
2018 | Tidsskriftartikler
European Journal of Industrial Relations
2018 | Tidsskriftartikler
Collective wage bargaining under strain in northern European construction Resisting institutional drift?
2018 | Tidsskriftartikler
The manufacturing sector: Still an anchor for pattern bargaining within and across countries?
2018 | Tidsskriftartikler
Collective wage regulation in northern Europe under strain Multiple drivers of change and differing responses
2018 | Tidsskriftartikler
Cross-sectoral coordination and regulation of wage determination in northern Europe Divergent responses to multiple external pressures
2017 | Avhandlinger
Lønn og lønnsforskjeller blant siviløkonomer og sivilingeniører i privat sektor En empirisk analyse av norske lønnsdata for perioden 2004-2012
2017 | Avhandlinger | Researchgate
Punching above their weight - Nigerian trade unions in the political economy of oil
2015 | Tidsskriftartikler
Lavere organisasjonsgrad, et spørsmål om nykommere?
2017 | Tidsskriftartikler | European Journal of Industrial Relations
Government employers in Sweden, Denmark and Norway
| Tidsskriftartikler | Bullentin of Comparative Labour Relations
The Management of Variable Pay in Banking: Forms and Rationales in Four European Countries
2016 | Bøker | Pax forlag
I arbeidsfredens tjeneste. Arbeidsretten gjennom 100 år
2015 | Tidsskriftartikler
Tvister om valg av tariffavtale og om organisasjonsgrenser
2015 | Tidsskriftartikler
Organisasjonsgraden på arbeidstakersiden – hvordan påvirkes denne av endringene i arbeidslivet?
| Kronikker og debattinnlegg
Fagorganisering i norsk arbeidsliv
1995 | Tidsskriftartikler
Fagforeningsstrategier ved oppsigelser i offentlig sektor
| Kronikker og debattinnlegg
Virker allmenngjøring?
2003 | Tidsskriftartikler | Fackliga strategier för at möta globalisering och regionalisering innom metallindustrin
Norge: Nasjonal krise og internasjonal vekst - utfordringer for fagorganisasjonene
| Kronikker og debattinnlegg
The most vulnerable: Minimum wages for domestic workers.
2015 | Bokkapitler | Global Wage Debates. Politics or Economics?
Statutory minimum wage regulation in Europe. A necessary evil?
2015 | Bokkapitler | Wage bargaining under the new European Economic Governance
The role of extension for the strength and stability of collective bargaining in Europe
2015 | Bokkapitler | Wage bargaining under the new European Economic Governance
Prospects and obstacles of a European minimum wage policy
2012 | Tidsskriftartikler
Migrant workers and wage-setting institutions: Experiences from Germany, Norway, Switzerland and the UK
Siden 2016 har det vært to ulikelydende hovedtariffavtaler i staten. Prosjektet skal belyse konsekvenser av ulike hovedtariffavtaler i det statlige tariffområdet. Spesifikt skal vurderingene knytte seg til forholdet mellom sentral og lokal lønnsdannelse, hensynet til minstelønn, lavlønn og likelønn, ivaretakelse av fleksibilitet med hensyn til endringer og tilpasninger i arbeidsmarkedet, muligheten for å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft, håndtering av de uorganiserte, og hensynet til ufravikelighet og likebehandling.
Prosjektet skal kartlegge hvor mange som ligger under, på og over de allmenngjorte lønnssatsene i allmenngjorte bransjer. Datagrunnlaget er SSBs lønnsstatistikk for 2022. Resultatene skal sammenlignes med tilsvarende anslag for 2019-2021.
Prosjektet vil undersøke utbredelsen av bonus i utvalgte næringer i privat sektor, og særlig knytte bonusbruk til hvorvidt virksomheten er part i en tariffavtale.
I dette prosjektet ønsker vi å undersøke nærmere hvordan produktivitetsutviklingen i norske foretak henger sammen med teknologisk utvikling og endringer i partssamarbeidets styrke på mikronivå. Vi vil også studere hvordan den teknologiske utviklingen både påvirker og kan bli påvirket av fagforeninger.
Utviklingsprosjekt der to kommunale barnehager skal øke den faste bemanningen med ett årsverk for å få en mer robust bemanning som kan redusere behovet for vikarinnleie ved fravær. Det er også et mål å redusere sykefraværet.
Formålet med prosjektet er å bidra til forbedret sosial dialog og samarbeid mellom arbeidstakersiden, arbeidsgiversiden og myndighetene i Tsjekkia. Fafos rolle i prosjektet vil være å bidra med erfaringer fra hvordan norske fagforeninger tilpasser seg endringer i arbeidslivet og hvordan de arbeider for å øke organisasjonsgraden
Følgeforskning av Tørn, et utviklingsprogram der 60 kommuner prøver ut tiltak for bedre organisering av arbeidsoppgaver, personelldisponering og arbeidstidsordninger som kan gi flere heltidsstillinger.
Prosjektet skal kartlegge hvor mange som ligger under, på og over de allmenngjorte lønnssatsene i allmenngjorte bransjer. Datagrunnlaget er SSBs lønnsstatistikk for 2020.
Det skal utarbeides et notat/publikasjon som ser på status for kvinners representasjon i LO og forbundene samt bidrag fra pågående forskningsprosjekter om kvinner og tillitsvalgt og tariffavtalebestemmelser om likestilling.
Prosjektet skal framskaffe tall for organisasjonsgrad og tariffavtaledekning blant arbeidsinnvandrere i Norge. Resultatene skal presenteres etter hvilken bransje arbeidsinnvandrerne jobber i, og hvor lenge de har bodd i Norge. Prosjektet omfatter både arbeidsinnvandrere fra EØS og tredjeland (land utenfor EØS).
Prosjektet skal følge Handel og Kontor sitt prosjekt rettet mot økt organisering innen finansbransjen og kartlegge hvordan sastningen har fungert. Dette gjøres gjennom intervjuer på lokalt og sentralt nivå i forbundet, gjennom en spørreundersøkelse og ved å gå igjennom dokumenter og statistikk.
I dette prosjektet skal vi undersøke arbeidsgivernes holdninger til og motivasjon for å organisere seg i arbeidsgiverforeninger og å inngå tariffavtaler. Vi vil blant annet undersøke om det er systematiske forskjeller mellom virksomheter med og uten tariffavtaler og organiserte og uorganiserte virksomheter.
Prosjektet skal undersøke hvordan tillitsvalgte utvikler kompetanse gjennom vervet sitt. Det handler både om kompetansen man får gjennom deltakelse på ulike kurs i regi av fagbevegelsen, og om den uformelle læringen som skjer gjennom det å være tillitsvalgt.
I dette prosjektet skal vi sammenlikne driftsformene franchise og konsern og se på hvilke rettslige og praktiske konsekvenser slike driftsformer har for arbeidstakernes situasjon. Utgangspunktet er at andre selskaper enn arbeidsgiver indirekte kan styre organisering av arbeidet.
Formålet med prosjektet er å kartlegge tillitsvalgtkarrierer blant kvinner og menn i to LO-forbund (Fellesforbundet og Handel og Kontor i Norge), med særlig vekt på kvinners tillitsvalgtkarrierer.
Utredningen skal redegjøre for bakgrunnen for overføringen av forhandlingsansvaret for lærerne fra staten til KS i 2004 og peke på strukturelle utviklingstrekk som har hatt betydning for forankringen av forhandlingsansvaret på arbeidsgiversiden.
Major changes in technology, economic contexts, workforces, and the institutions of work have come in ebb and flow since well before the first industrial revolution in the 18th century. Yet, many argue that the changes we are currently facing are different, and that the rise of digitalized production will entirely transform our ways and views of work.
Prosjektet skal kartlegge omfanget av og innholdet i lokale særavtaler i kommunal sektor, med hovedvekt på særavtaler som ikke er hjemlet i sentrale særavtaler.
Prosjektet skal beskrive og analysere hvordan avtaleverket virker i finanssektoren når det gjelder opprettelse av tariffavtale og mulighet for organisasjonene til å kunne betjene egne medlemmer gjennom et tillitsvalgtapparat.
Prosjektets hovedmål er å bidra til en forståelse av hvilken rolle foretak, bedrifter og arbeidsplasser har for ekskludering og inkludering av arbeidstakere.
