Skip to main content

Balder Blinkenberg

Forskningsassistent

    Balder Blinkenberg fullførte mastergraden våren 2023 og har siden jobbet som forskningsassistent i Fafos arbeidslivsgruppe. Masteroppgaven hans var en flermetodisk studie av de politiske faktorene som påvirker i hvor stor grad tariffavtaler allmenngjøres. Rollene til politiske partier og arbeidslivets parter stod sentralt. En statistisk analyse av allmenngjøringsgraden i OECD-land ble supplert av en mer detaljorientert case-studie om allmenngjøring i Norge.

    Utdanning

    Mastergrad i sammenliknende politikk fra Universitetet i Bergen

    Arbeidsområder

    Organisering og tariffavtaler | Den nordiske modellen

    Arbeidskonflikter, allmenngjøring, kollektive partsforhold


    Aktive prosjekter

    Arbeidstakeres rett til å koble fra
    Det overordnede formålet med prosjektet er å samle kunnskap om situasjonen i det norske arbeidslivet når det gjelder arbeidstakeres rett til å koble fra (the right to disconnect).
    Les mer
    Inkludering og mangfold i Reitan Retail
    Dette forskningsprosjektet skal identifisere hva som fremmer og hemmer inkludering i ulike virksomhetstyper innenfor Reitan Retail. De har ulike typer virksomheter i flere nordiske land og i de baltiske statene. Studien vil omfatte både ulike virksomhetstyper og de ulike landene hvor Reitan Retail er til stede.
    Les mer
    Lederprogram SSP

    Fafo skal bistå SSP i utvikling og gjennomføring av et lederprogram om seniorpolitikk. Målet er å øke reell avgangsalder.

    Les mer

    Fafo-publikasjoner

    Fullførte prosjekter

    Utredning av konsekvenser av ulike hovedtariffavtaler i staten

    Siden 2016 har det vært to ulikelydende hovedtariffavtaler i staten. Prosjektet skal belyse konsekvenser av ulike hovedtariffavtaler i det statlige tariffområdet. Spesifikt skal vurderingene knytte seg til forholdet mellom sentral og lokal lønnsdannelse, hensynet til minstelønn, lavlønn og likelønn, ivaretakelse av fleksibilitet med hensyn til endringer og tilpasninger i arbeidsmarkedet, muligheten for å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft, håndtering av de uorganiserte, og hensynet til ufravikelighet og likebehandling.

    Les mer