For at velferdsstaten skal kunne opprettholde gode velferdsordninger og velferdstjenester er det nødvendig å ha et godt fungerende arbeidsmarked med høy grad av arbeidsinkludering. En utfordring for den norske velferdsmodellen er at det i årene fremover blir relativt færre i yrkesaktiv alder, samtidig som det er høye forventninger til velferdstjenestenes omfang, kvalitet, og tilpasninger til den enkeltes behov.
Fafo gjennomfører forskning om arbeidsinkludering. Det dreier seg både om å få grupper utenfor arbeidsmarkedet inn i arbeid, og om å få grupper i arbeid til å stå i jobb lenger. På dette feltet har vår forskning en viktig rolle i å identifisere nye faglige, organisatoriske og teknologiske muligheter innenfor tjenester, velferdsytelser og arbeidsinkludering.
Fafo har en rekke forskningsprosjekter som studerer sykefravær, uførepensjonering og tilrettelegging i arbeidslivet. Vi kartlegger og analyserer ulikhet og endring i bruk av helserelaterte ytelser i ulike bransjer, sektorer og næringer, og ser på effektene av virksomheters arbeid med å redusere sykefravær, og forebygge og forhindre uførepensjonering.
Det å falle utenfor arbeidslivet i ung alder kan ha alvorlige konsekvenser både for den enkelte og for samfunnet. Vi er opptatt av å studere unges utenforskap fra ulike perspektiver. Her er NAV en sentral aktør, og vi forsker på de ytelsene NAV gir til unge og de tjenestene og tiltakene NAV forvalter for å hjelpe unge videre over i arbeid. Et annet sentralt tema er å bedre kunnskapen om hva som kjennetegner unge som faller utenfor arbeidslivet, og hvordan faktorer ofte forbundet med sosial ulikhet virker inn på unges mulighet i arbeidsmarkedet. Dette kan inkludere faktorer som lav utdanning og/eller avbrutt skolegang, lite eller ingen arbeidserfaring, vanskelige familieforhold, innvandrerbakgrunn og helseproblemer.
Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema ved instituttet. Vi har bred metodisk og teoretisk kompetanse innen feltet, og et godt utbygd nasjonalt og internasjonale nettverk.
Fafo benytter ulike datakilder og metoder (mixed methods). Vi har ekspertise innen kvalitative metode, og gjennomfører casestudier, følgeforskning og aksjonsforskning. Vi har også lang erfaring i å utforme og analysere surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, samt i tilrettelegging og analyse av registerdata og koblede survey- og registerdata.
Forskere
Oppfølging av unge i AFT-tiltak
Om forståelse av språkkrav og språkprøver
LHBT+: holdninger og arbeidsmiljø i Kirken
Samordnet innsats for utsatte barn og unge
En kartlegging av et utvalg NAV-prosjekter
Oversikt og erfaringer fra varehandelen
Rekruttering, opplæring og arbeidstrening
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2015
Oppstartanalyse av satsingen
En midtveisevaluering
Konsekvenser for yrkesaktiviteten
Effektanalyser av virksomhetsinitierte tiltak på ansattes sykefravær og uførepensjonering
Kartlegging av måloppnåelse
En analyse av virksomhetenes seniorpolitikk og dens effekt på tidligpensjoneringen. Doktoravhandling
Modell for brukermedvirkning i NAV
Hvor langt unna arbeidslivet står mottakerne?
Handlingsrommet for vellykket sykefraværsarbeid i sykehjem
Sluttsamtaler med seniorer i tre helseforetak
Fordelingen mellom offentlig og familiebasert forsørgelse av unge NEET
Analyse av survey- og registerdata fra før og etter pensjonsreformen
En virksomhetsundersøkelse fra 2013
En analyse av kommunalt ansattes pensjoneringsadferd
Kostnader og nyttevirkninger
Gjenbesøk i seks kommuner
Tiltak for å redusere tidligpensjonering i Sverige, Danmark og Finland
Resultater fra en surveyundersøkelse blant tre kohorter kommunalt ansatte
Har de effekt på seniorenes sykefravær og tidligpensjonering?
Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne
Oppfølging av unge bevegelseshemmede i NAV
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS' tariffområde 2002–2009
Seniorpolitisk praksis i norsk arbeidsliv
Hvordan kan seniorpolitikken bidra?
Et virkemiddel for økt bevissthet om funksjonshemmede som arbeidskraftressurs?
Delrapport 6 Liv og arbeid – mulighetenes arbeidsliv for alle? Et prosjekt om forutsetningene for et bedre og lengre yrkesliv
Om grunnlaget for særaldersgrenser i Norge
Et potensial for arbeids- og samfunnsliv?. Delstudie i prosjektet IKT og samfunnsutvikling
ICT-policy, disability and employment in Denmark, the Netherlands, United Kingdom and Norway
Pensjonering før fylte 67 år innen KS’ tariffområde 2002–2006
En kartlegging av norske virksomheters arbeidskraftstrategier overfor eldre arbeidstakere
Erfaringer med seniorpolitikk i seks kommuner
Potensial og hindringer
Seniorpolitisk praksis i norske industribedrifter
Et oversiktsbilde
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2004
Erfaringer fra norsk og internasjonal forskning om tidligpensjonering og seniortiltak
En analyse av tidligpensjonering og seniorpolitikk i staten
Resultater fra et forprosjekt ved Telenor Fornebu
Evaluering av Trygdeetaten i Sør-Trøndelags tverrfaglige innsats for et mer inkluderende arbeidsliv
Erfaringer med Samhandlingsmodellen i arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv. Arbeidsnotat 7 i Følgeforskning Inkluderende arbeidsliv
Et fagutviklingsprogram for å utvikle legenes rolle i et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsnotat 6 i Følgeforskning Inkluderende arbeidsliv
6. og 7. desember 2004, Soria Moria Hotell og Konferansesenter
Endringer i oppfatninger om Inkluderende arbeidsliv i deler av Trygdeetaten fra 2002 til 2003. Arbeidsnotat 5 i Følgeforskning Inkluderende arbeidsliv
Evaluering av trygdeetatens rolle i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Erfaringer fra og utfordringer i 2003. Arbeidsnotat 4 fra Fafos følgeforskningsprosjekt
Erfaringer fra 2002 og utfordringer i 2003. Arbeidsnotat 3 fra Fafos følgeforskningsprosjekt
Premisser for iverksetting av intensjonsavtalen i 2003. Arbeidsnotat 2 fra Fafos følgeforskningsprosjekt
Noen refleksjoner om organisering av Inkluderende arbeidsliv. Arbeidsnotat 1 fra Fafos følgeforskningsprosjekt
En beskrivelse av tiltak rettet mot eldre arbeidstakere og etniske minoriteter i Norge, med sideblikk til Nederland og Danmark
En foreløpig beskrivelse av tiltak, holdninger og noen erfaringer hos arbeidsgivere og arbeidstakere
En analyse av tidlig pensjonering og bruk av AFP i privat sektor
Tidligpensjonering og bruk av AFP blant ingeniører i privat sektor
En analyse av registerdata fra Statens pensjonskasse for 2000
Analyse av registerdata fra Statens Pensjonskasse 1996 og 1999
En studie av eldre arbeidstakere, førtidspensjonering og AFP
Erfaringer med bruk av arbeidsmarkedstiltak
Jan Tøssebro & Terje Olsen
Employment opportunities for people with intellectual disabilitiesTove Midtsundstad og Åsmund Hermansen
The Effects of Retention Measures on Retirement Timing—Do Financial Crises Matter? Frontiers in SociologyTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment European Journal of EducationTove Midtsundstad
A review of the research literature on adult learning and employability European Journal of EducationRichard dejardin, Dorothy Sutherland Olsen og Tove Midtsundstad
Active ageing and older learners – skills, employability and continued learning European Journal of EducationÅ. Hermansen og T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on delaying early retirement – financial incentives revisited Nordic Journal of Working Life StudiesHyggen, Christer, Lidija Kolouh-Söderlund, Terje Olsen & Jenny Tägtström
Young People at Risk. School Dropout and Labour Market Exclusion in the Nordic countriesT. Midtsundstad
The Norwegian Unemployment-Disability ParadoxT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates? Occupational MedicinT. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakereÅsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010 International Journal of ManpowerDjuve, AB, Anniken Hagelund og H.Kavli
Dialogbasert sykefraværsoppfølging blant innvandrede arbeidstakere Søkelys på arbeidslivetTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in Norway Nordic Journal of Working Life StudiesA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass? Søkelys på arbeidslivetTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in Norway Scandinavian Journal of Public HealthOlsen, Terje & Jenny Tägtström
NEET:s i Norden – vilka är de och vad görs?T. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers. Nordic Journal of Working Life StudiesTove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelseT. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering? Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad
Inclusive workplaces and older employees: an analysis of companies’ investment in retaining senior workers The International Journal of Human Resource ManagementInger Lise Skog Hansen, Tone A. Andreassen and Nigel Meager
Employment of disabled people in Norway and the United KingdomComparing two welfare regimes and why this is difficult Scandinavian Journal of Disability Research
T. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommuner Søeklys på arbeidslivetT. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its Outcomes Labour, Education & SocietyT. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktør Tidsskift for VelferdsforskningT. Midtsundstad
Vil arbeidslivet ha seniorene? En oversikt over norske virksomheters seniorengasjement. Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad
Ikke nødvendigvis sliten.... En analyse av AFP-pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedetT. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvarT. Midtsundstad
Yrke bestemmer avgangen. En beskrivelse av tidlig pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedetTove Midtsundstad
FAKTAARK: Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer?T. Midtsundstad og J. M. Hippe
Seniorpolitikk etter pensjonsreformenT. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilretteleggingA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker?Tove Midtsundstad og Hanne Bogen
Seniorgoder uten effekt?T. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjør LO AktueltT. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skje LO AktueltT. Midtsundstad
Hva skjer med uførepensjonen? Magasinet for fagorganiserteT. Midtsundstad
Flere syke og ledigeT. Midtsundstad
AFP hjelper de svakesteT. Midtsundstad
En betydelig seniorutfordring i staten SSPs nyhetsbrevT. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på dansk SSPs nyhetsbrevJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidet BRIS RehabiliteringsmagasinetT. Midtsundstad
Sammensatte årsaker til tidligpensjonering SSPs Nyhetsbrev 45+J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeid BRIS RehabiliteringsmagasinetJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekter ArbeidsmiljøJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på norsk Tidsskriftet VelferdT. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tid Orienterer (Aspekter fra 2010)T. Midtsundstad
Varisjon i avgangsmønster etter yrke og utdanningsnivå Trygd & PensjonT. Midtsundstad
Anmeldelse av Åsmund Lundes bok "Voksne i arbeid fra avvikling til utvikling" Tidsskriftet VelferdTerje Olsen, Cecilie Høj Anvik og Janne Paulsen Breimo
– De kan ha hull i CV-en for min del…Unge, psykiske helseproblemer og inkludering i arbeidslivet
Poulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retention TemaNordT. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report NorwayA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsT. Midtsundstad
The long road from attitudes to action,Cecilie Høj Anvik, Terje Olsen, Lise Lien, Merethe Sollund og Thomas A. Hansen
Kunnskapsstatus for IA-avtalens delmål 2: Rekruttere og beholde personer med redusert funksjonsevneA.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i NorgeE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder?T. Midtsundstad og R.A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employmentÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013.Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they?T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy.T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement.T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice.T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv?E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey.Wulf-Andersen, Trine, Reidun Follesø & Terje Olsen
Unge, udenforskab og social forandringTove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarriererInger Lise Skog Hansen
IKT – et underutnyttet potensial i strategien for et inkluderende arbeidsliv?
