For at velferdsstaten skal kunne opprettholde gode velferdsordninger og velferdstjenester er det nødvendig å ha et godt fungerende arbeidsmarked med høy grad av arbeidsinkludering. En utfordring for den norske velferdsmodellen er at det i årene fremover blir relativt færre i yrkesaktiv alder, samtidig som det er høye forventninger til velferdstjenestenes omfang, kvalitet, og tilpasninger til den enkeltes behov. Fafo gjennomfører forskning om arbeidsinkludering. Det dreier seg både om å få grupper utenfor arbeidsmarkedet inn i arbeid, og om å få grupper i arbeid til å stå i jobb lenger. På dette feltet har vår forskning en viktig rolle i å identifisere nye faglige, organisatoriske og teknologiske muligheter innenfor tjenester, velferdsytelser og arbeidsinkludering.
Fafo har en rekke forskningsprosjekter som studerer sykefravær, uførepensjonering og tilrettelegging i arbeidslivet. Vi kartlegger og analyserer ulikhet og endring i bruk av helserelaterte ytelser i ulike bransjer, sektorer og næringer, og ser på effektene av virksomheters arbeid med å redusere sykefravær, og forebygge og forhindre uførepensjonering.
Det å falle utenfor arbeidslivet i ung alder kan ha alvorlige konsekvenser både for den enkelte og for samfunnet. Vi er opptatt av å studere unges utenforskap fra ulike perspektiver. Her er NAV en sentral aktør, og vi forsker på de ytelsene NAV gir til unge og de tjenestene og tiltakene NAV forvalter for å hjelpe unge videre over i arbeid. Et annet sentralt tema er å øke kunnskapen om hva som kjennetegner unge som faller utenfor arbeidslivet, og hvordan faktorer ofte forbundet med sosial ulikhet virker inn på unges mulighet i arbeidsmarkedet. Dette kan inkludere faktorer som lav utdanning og/eller avbrutt skolegang, lite eller ingen arbeidserfaring, vanskelige familieforhold, innvandrerbakgrunn og helseproblemer.
Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema ved instituttet. Vi har bred metodisk og teoretisk kompetanse innen feltet, og et godt utbygd nasjonalt og internasjonale nettverk.
Fafo benytter ulike datakilder og metoder. Vi har ekspertise innen kvalitative metode, og gjennomfører casestudier, følgeforskning og aksjonsforskning. Vi har også lang erfaring i å utforme og analysere surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, samt i tilrettelegging og analyse av registerdata og koblede survey- og registerdata.
Forskere
Jan Tøssebro & Terje Olsen
Employment opportunities for people with intellectual disabilitiesHyggen, Christer, Lidija Kolouh-Söderlund, Terje Olsen & Jenny Tägtström
Young People at Risk. School Dropout and Labour Market Exclusion in the Nordic countriesT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates?T. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakereÅsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010Djuve, AB, Anniken Hagelund og H.Kavli
Dialogbasert sykefraværsoppfølging blant innvandrede arbeidstakereTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in NorwayTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in NorwayOlsen, Terje & Jenny Tägtström
NEET:s i Norden – vilka är de och vad görs?A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass?T. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering?T. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers.Tove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelseInger Lise Skog Hansen, Tone A. Andreassen and Nigel Meager
Employment of disabled people in Norway and the United KingdomComparing two welfare regimes and why this is difficult
T. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its OutcomesT. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommunerT. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktørT. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvarTerje Olsen, Cecilie Høj Anvik og Janne Paulsen Breimo
– De kan ha hull i CV-en for min del…Unge, psykiske helseproblemer og inkludering i arbeidslivet
T. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report NorwayA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsT. Midtsundstad
The long road from attitudes to action,Cecilie Høj Anvik, Terje Olsen, Lise Lien, Merethe Sollund og Thomas A. Hansen
Kunnskapsstatus for IA-avtalens delmål 2: Rekruttere og beholde personer med redusert funksjonsevneA.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i NorgeE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder?Wulf-Andersen, Trine, Reidun Follesø & Terje Olsen
Unge, udenforskab og social forandringTove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarriererÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013.Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they?T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy.T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement.T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice.T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv?E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey.T. Midtsundstad og J. M. Hippe
Seniorpolitikk etter pensjonsreformenA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker?T. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilretteleggingTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Seniorgoder uten effekt?T. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skjeT. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjørT. Midtsundstad
Hva skjer med uførepensjonen?T. Midtsundstad
Flere syke og ledigeT. Midtsundstad
AFP hjelper de svakesteT. Midtsundstad
En betydelig seniorutfordring i statenT. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på danskJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekterJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidetJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeidT. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tidT. Midtsundstad
Sammensatte årsaker til tidligpensjoneringJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på norskT. Midtsundstad
Varisjon i avgangsmønster etter yrke og utdanningsnivåInger Lise Skog Hansen
IKT – et underutnyttet potensial i strategien for et inkluderende arbeidsliv?
