Dette prosjektet setter søkelyset på arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet. Spørsmålet er hva politiske myndigheter og NAV kan gjøre for å motivere arbeidsgivere til å omsette politiske visjoner til praktiske grep i egen virksomhet.
Utgangspunktet er en erkjennelse av at arbeidsgiverne er krumtappen når det gjelder å iverksette politiske idealer om et Inkluderende Arbeidsliv (IA).
I prosjektet tar vi sikte på å følge en serie ansettelser i ulike deler av arbeidslivet fra stillingsavklaring og utlysning, via seleksjon av kandidater til intervju, og deretter gjennom hele intervjuprosessen. To bransjer er valgt ut: hotell/restaurant og helsearbeidere.
Vi spør: Hvilke betingelser mener arbeidsgiverne må være til stede for å øke suksessraten (kvaliteten) på den aktive arbeidsmarkedspolitikken?
