I dette notatet undersøker vi samspillet mellom de ulike rollene og lojalitetsforpliktelsene arbeidstakere har i sitt arbeid. Vårt utgangspunkt er at håndteringen har sammenheng med kommunikasjonsbetingelser og ytringsklimaet på arbeidsplassen.
I notatet går vi empirisk til verks og benytter både kvantitative og kvalitative data innsamlet i perioden 2005 til 2006.
Notatet er skrevet på bakgrunn av et større forskningsprosjekt som Fafo har utført for
Direktorat for Arbeidstilsynet.
-
Publisert: 23. januar 2006
-