I en ny artikkel finner
Kristine Nergaard og
Elin Svarstad at økt nivå på organisasjonsgraden i virksomheten gir økt sannsynlighet for at nyansatte fagorganiserer seg. Artikkelen underbygger dermed hypotesen om at valget om å fagorganisere seg avhenger av tradisjonen på arbeidsplassen.
