I denne rapporten har vi undersøkt om og hvordan medlemsbedrifter i Norsk Industri tilrettelegger for å øke pensjoneringsalderen hos sine ansatte. I en tid med økonomisk vekst og mangel på arbeidskraft, trenger bedriftene seniorer. Vi stiller følgende spørsmål:
• Er eldre arbeidstakere viktige i bedriftenes personalarbeid?
• På hvilke måter legger man til rette for at ansatte blir i arbeid lengst mulig?
• Hvilke erfaringer kan vi trekke fra det arbeidet som gjøres, og kan disse anvendes i hele industrien?
• Hva er eventuelt årsaken til at arbeidet ikke lykkes?
