Arbeidsgiverne må spille en aktiv rolle for å nå målet om økt yrkesdeltakelse for utsatte grupper utenfor arbeidslivet. I tillegg er det gitt politiske signaler om at arbeidslivet i større grad skal brukes som utprøvingsarena i arbeidsmarkedspolitikken. Hva skal til for å få næringslivet til å delta i inkluderingsarbeidet i større grad enn hva som har vært tilfellet til nå?

NHOs prosjekt «Ringer i Vannet», som staret i 2012, er en rekrutteringsstrategi som legger vekt på å redusere risikoen for medlemsbedriftene i dette arbeidet. Ved rekruttering av arbeidskraft fra attføringsbedriftene, tar «Ringer i Vannet» utgangspunkt i at arbeidsgivernes  kompetansebehov settes i sentrum, og målsettingen er mer bærekraftige ansettelsesforhold. Dette ser ut til å øke bedriftenes vilje til å drive et mer aktivt inkluderingsarbeid (delmål 2 i IA-avtalen).

På dette frokostseminaret presenteres rapporten «Ringer i Vannet. NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering», som er finansiert av NAV (FARVE - forsøksmidler arbeid og velferd). Hvilke erfaringer er gjort i forbindelse med prosjektet? Hva bidrar til å sikre en god jobbmatch og mer varige ansettelsesforhold?