Bare gjennom dyktige, godt skolerte og oppdaterte tillitsvalgte på alle nivåer kan en arbeidstakerorganisasjon ivareta sine medlemmers interesser og bidra til gode og godt organiserte arbeidsplasser i et arbeidsliv i endring. Fagforbund har en rekke verv å fylle samtidig som det er en god del gjen-nomtrekk blant de tillitsvalgte. De fleste arbeidstakerorganisasjoner bruker derfor betydelige økonomiske og menneskelige ressurser på skolerings-virksomhet.
Denne rapporten omhandler tillitsvalgtopplæringen innen LO Stats område. Datagrunnlaget er kursarrangørenes oversikter over kurs og deltakere samt regnskaper og annet skriftlig materiale. Vi diskuterer de tre hovedgruppene kursarrangører; forbundene, LO Stat og AOF. I tillegg er det gjennomført en spørreundersøkelse blant lokalt tillitsvalgte innen LO Stats område.
Prosjektet er gjennomført på oppdrag av LO Stat.
Tema som behandles er:
Organisering og omfang av tillitsvalgtopplæringen
- Økonomi
- Opplæringspraksis i organisasjonsleddene
- Kunnskapsstatus, kunnskapsbehov og kilder til kunnskap
- Vurdering av dagens system for opplæring
- Gjennomtrekk, rekrutteringsbehov og opplæringsbehov
