På denne Fafofrokosten ble den nye rapporten Fra gallionsfigur til overarbeidet altmuligmann? presentert og kommentert.  

Rekruttering handler både om tilfang av søkere til nye stillinger og om gjennomstrømming. Fafo har derfor sett både på antall søkere til nye skolelederstillinger, og hvor mange som slutter – eventuelt ønsker å slutte – i jobben som skoleleder.

Forskerne har gjennomført en spørreundersøkelse blant skoleeiere og skoleledere som er medlem av Skolelederforbundet, samt kvalitative caseundersøkelser i tre kommuner. Når det gjelder tilfang til skolelederstillinger, viser rapporten at skoleeiere opplever at det er få som søker. Kun 4 prosent av de spurte skoleeierne har opplevd å ha over ti søkere til en utlyst stilling.

Samtidig viser tall fra rapporten at mange skoleledere ser for seg å bli værende i stillingen ut yrkeskarrieren. Unge med kort ansiennitet er derimot i stor grad enten usikre eller ønsker ikke å forbli skoleledere så lenge. Dersom mange av de unge skolelederne bytter jobb parallelt med at de eldre skolelederne (som vi vet det er flest av) går av med pensjon, vil norsk skole stå i en utfordrende situasjon.

Høy arbeidsbelastning oppgis som den viktigste årsaken til at skoleledere enten er usikre eller ikke ønsker å bli værende i jobben. Flere opplever det som utfordrende at arbeidet preges av et krysspress mellom administrative og kortsiktige arbeidsoppgaver og langsiktig pedagogisk utvikling.