Regjeringens bruk av tvungen lønnsnemnd er en integrert del av den norske forhandlingsmodellen. Historisk har slike inngrep både blitt brukt til å verne liv, helse og alvorlige samfunnsmessige konsekvenser, samt å stagge forbund som har krevd lønnstillegg som ligger langt over øvrige tariffområder. Fra de stridende partenes side kan inngrepene oppleves som en unødvendig innblanding i en pågående interessekamp, og en trussel mot streikeretten. I andre tilfeller som en vei ut av en fastlåst konflikt.
Tvungen lønnsnemnd har særlig vært brukt innen oljesektoren, luftfarten og tilknyttede bransjer, og innen helsesektoren. På dette seminaret fikk vi innledninger av Fafo-forskerne Åsmund Arup Seip og Kristin Alsos om den historiske utviklingen av bruken av tvungen lønnsnemnd, og om det finnes alternativer med et blikk til praksis i andre land. Deretter diskuterte representanter fra Fagforbundet, Fellesforbundet, Norsk Sykepleierforbund og SAFE dagens praksis, om den innebærer et unødvendig inngrep i streikeretten og hva som kunne vært alternative ordninger.
Seminaret ble arrangert i regi av Fafos Fagbevegelsesprogram og forskningsavtalen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om det kollektive arbeidslivet.
