Fritt Ord og Fafo inviterte til lansering av en ny studie om hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Seminaret fant sted i Fritt Ords lokaler.
Oppmerksomheten om arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling er stor, noe ikke minst vårens saker i Forsvaret har bidratt til. Likevel finnes det få undersøkelser med et arbeidsgiverperspektiv. Hvordan håndterer arbeidsgiverne dette? Hvor går grensen mellom arbeidsgivers styringsrett og ansattes lojalitetsplikt?
Et grunnleggende spørsmål er når ledere mener at det er legitimt å begrense arbeidstakernes ytringsfrihet. En fersk undersøkelse viser at arbeidsavtalene ofte hindrer arbeidstakerne i å ytre seg om forhold på arbeidsplassen. Tre av ti ledere mener at arbeidstakerne bør ha begrensede muligheter til å snakke offentlig om egne arbeidsvilkår. To av ti mener det samme om faglige ytringer. Til tross for flere lovendringer viser det seg dessuten at det å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen fremdeles er en risikosport. Rundt to av ti arbeidstakere sanksjoneres, og fire av ti svarer at ingen ting skjedde da de varslet om det kritikkverdige forholdet til noen med myndighet til å gjøre noe med det.
Arrangementet er åpent for alle og finner sted i Fritt Ords lokaler i Uranienborgveien 2 i Oslo, og strømmes direkte.
Program
Anne Mette Ødegård fra Fafo vil lede seminaret og samtalen, mens forskningsfunn vil bli presentert av Sissel Trygstad, Fafo.
På seminaret møter du ellers Idar Kreutzer, administrerende direktør i Finans Norge, Paal Behrens, leder for arbeidsliv i Finansforbundet, Anne Turid Wikdahl, utviklingsdirektør i Spekter, Bård Eirik Ruud, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund og Knut Olav Åmås, direktør i Fritt Ord.
Trykk på knappene for å åpne/lukke visninger under. For best mulig auto-skjermdump:
- Trykk F11 (Firefox) for fullskjerm (så blir ikke menyen med)
- Zoom inn så mye du kan over det som skal med. Kan gjøres med ctr & musehjul eller ctr & + gjentatte ganger, og opp-/ned-tasten for vertikal midtstilling.
- Trykk PrintScreen. Følger skjermformatet, vil som regel være skjermvennlig 16:9. Om annet skjermformat: Tillpass nettleser-bredden.
- Trykk eventuelt F11 for å gå ut av fullskjerm
For bruk til skjerm: Åpne Powerpoint i 16:9-oppsett (standard), fjern alle tekstbokser (trykk på slide, ctr+a & delete)
- Høyretrykk på sliden, Format background
- Picture or texture fill
- Picture source, clipboard (pass på at du ikke har kopiert noe annet siden du printscreena)
- Tilpass eventuelt noe plasseringen ved bruk av offset-valgene. Men disse strekker bildet, så ha gjerne like tall/sum mellom høydefelt og breddefelt.
For bruk til print vil skjermdumpen være i feil format (for bred). Om du ønsker at bildet fyller arket:
- Åpne Powerpoint og velg Design -> Slide size -> custom -> a4
- Trykk ctr+v/lim inn. Du har da skjermdumpen som bilde, og kan tilpasse det sånn at det fyller sida.
- Om bildet ikke passer helt, kan du maskere dette ved Format background -> solid fill -> Color -> Custom -> Hex: #E8F0F2
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad
Fafo

Anne Mette Ødegård
Fafo
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad
Fafo

Anne Mette Ødegård
Fafo
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad
Fafo

Anne Mette Ødegård
Fafo
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–
Fritt Ord og Fafo inviterte til lansering av en ny studie om hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Seminaret fant sted i Fritt Ords lokaler.

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–
Fritt Ord og Fafo inviterte til lansering av en ny studie om hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Seminaret fant sted i Fritt Ords lokaler.

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Langseringsseminar i samarbeid med Fritt Ord
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
11. August
kl. 09:30–
Fritt Ord og Fafo inviterte til lansering av en ny studie om hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Seminaret fant sted i Fritt Ords lokaler.

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
I auditoriet i Annekset
11. August
kl. 09:30–
11. August
kl. 09:30–
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv

Sissel C. Trygstad

Anne Mette Ødegård
Ytringsfrihet og varsling fra et arbeidsgiverperspektiv

Sissel C. Trygstad
