Digitalisering og klimaendringer er to av de såkalte megatrendene som påvirker arbeidslivet. Nye teknologier og det grønne skiftet som kreves for å nå klimamålene, påvirker arbeidsmarkedet og innholdet i jobber. Både arbeidsformer og industrier endres, og påvirker betingelser og muligheter. Fafos forskning bidrar til å forstå disse prosessene.
Ny teknologi gjør det mulig å løse arbeidsoppgaver på bedre og mer effektive måter enn tidligere, men endrer også verdikjeder, forretningsmodeller, kompetansebehov og maktforhold i arbeidslivet. Kunstig intelligens og digitalisering endrer hvordan vi jobber og hva vi jobber med.
En bekymring er om utviklingen kan føre til tap av arbeidsplasser. Sikrere er det at innholdet i langt flere jobber endres gjennom effektivisering og automatisering av arbeidsoppgaver og nye måter å jobbe på. Teknologien påvirker også hvordan arbeidsprosesser organiseres, utføres og styres. Plattformarbeid er et eksempel, samtidig som algoritmisk styring og nye muligheter for kontroll og overvåkning også påvirker mer etablerte deler av arbeidslivet.
Klimaendringer medfører endringer i naturlige betingelser for arbeidslivet og for industrien, spesielt knyttet til ekstremværhendelser. For å begrense klimaendringene og møte framtidens marked, kreves et grønt skifte. Det kuttes klimautslipp og det skal utvikles nye, grønne industrier. Dette omfatter hele økonomien og berører både offentlig og privat sektor, men har vært spesielt aktuelt i energisektoren: Petroleumsvirksomhet står for en fjerdedel av norske utslipp, og vi trenger mer kraft.;
Krav om «rettferdig omstilling» kommer både fra fagbevegelsen og miljøbevegelsen, og handler om hensyn til og deltagelse fra sårbare grupper i den grønne omstillingen. Det gjelder spesielt, men ikke utelukkende, enkelte lokalsamfunn og ansattgrupper.
Fafo forsker på konsekvenser av disse trendene for arbeidsmarkedet og arbeidslivet generelt. Vi er interessert i hvordan arbeidslivets parter engasjerer seg i og blir påvirket av disse trendene, både nasjonalt og på virksomhetsnivå.
Vi studerer også hvordan ulike arbeidstakere opplever disse endringene og hvilke forventninger de har til at omstillingsprosesser skal være rettferdige. Vi ser på hvordan disse prosessene påvirker yrkesstruktur, lønn og kompetansebehov, og vi spør hvordan arbeidsstyrken kan tilpasses og omstilles til å møte framtidas krav, med særlig vekt på de mest utsatte yrkesgruppene.
