Fafo-notater
Fafo oppgraderer sine nettsider og har i den forbindelse litt problemer med søkefunksjonen og visning av publikasjoner. Hvis du ikke finner det du leter etter kan du sende en epost til så skal vi bistå deg

Rapportsøk

Din handlekurv

Antall Pris Totalsum
0,00 kr
Gå til betaling
Handlekurven er tom
Inkluderende arbeidsliv – inkluderende arbeidsgivere?

Jon Anders Drøpping

Fafo-notat 2004:26

Nettutgave

Forskningstema: Sykefravær, uførepensjonering og tilrettelegging, Inkluderende arbeidsliv

Dette er det tredje og siste arbeidsnotatet fra Fafos forprosjekt «Inkluderende arbeidsliv – ny rolle for arbeidsgivere». I notatet presenteres funnene fra en kartlegging av fire utvalgte virksomheters oppfatninger om og holdninger til sitt «sosiale ansvar», et tema som har blitt aktualisert gjennom Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).

Strengt tatt introduserer ikke IA-avtalen noen nye tiltak i arbeidslinja, men den eksplisitte referansen til utvidet arbeidsgiveransvar kan likevel tolkes som uttrykk for et prinsipielt skifte i synet på hvor ansvaret for forebygging og oppfølging skal (eller bør) ligge – nemlig hos arbeidsgiverne. Dette skiftet gir opphav til en del spørsmål som angår arbeidsgivernes tiltenkte nye rolle.

I notatet stilles blant annet spørsmål om hvilke holdninger, interesser og motiver vi finner vi hos arbeidsgiverne når det gjelder deres innsats for et mer inkluderende arbeidsliv, i hvilken grad arbeidsgiverne generelt vurderer seg som «sosiale partnere» med et «sosialt ansvar», hvilken kapasitet arbeidsgiverne har for å påta seg en slik rolle, og hva som kjennetegner det lokale samspillet mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne/arbeidstakerorganisasjonene rundt disse spørsmålene.

Utgitt: 2004 Id-nr.: 750