Dette faktaflaket ser på hvordan tillitsvalgte i LO i utvalgte bransjer (bygg-, skips- og verftsindustri, og lager og logistikk) vurderer og håndterer innstrammingene i regelverket for innleie av arbeidskraft som trådte i kraft 1. april 2023. Undersøkelsen bygger på data fra LOs tillitsvalgtpanel i 2023 og 2025.
Hovedfunnene viser at bruken av ulike arbeidskraftsstrategier, ut over faste ansettelser, i stor grad er stabil mellom 2023 og 2025. Flest benytter fortsatt innleie, særlig fra bemanningsforetak, og hovedbegrunnelsen er å dekke midlertidige behov og manglende tilgang på kvalifisert arbeidskraft. I bygg brukes produksjonsinnleie betydelig mer enn i andre bransjer.
Innstrammingene har ført til ulike tilpasninger. Omtrent en fjerdedel av de tillitsvalgte oppgir at regelendringene ikke har hatt stor betydning for bedriften. Blant de øvrige er de vanligste løsningene å ansette flere fast, inngå avtaler med tillitsvalgte om innleie, øke bruken av produksjonsinnleie eller overtid. Effektene varierer noe mellom bransjer, og bygg skiller seg særlig ut med høyere bruk av produksjonsinnleie og underentreprenører samt flere permitteringer, noe som også henger sammen med lavkonjunktur i næringen.
