Prosjektnyheter

De siste årene har det blitt reist flere problemstillinger som gjelder adgangen til midlertidige ansettelser og innleie fra bemanningsforetak. På oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet skal Fafo se på behovet for videre avklaring av hvordan dagens regelverk skal håndheves. Vi skal også vurdere hvorvidt mekanismene som finnes er tilstrekkelig tilpasset dagens situasjon.

Fafo skal kartlegge hvordan man kan sikre like lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår blant ansatte i private og offentlige tilbydere av barnevernstjenester. Dette skjer i samarbeid med Samfunnsøkonomisk analyse og advokatfirmaet Bull og co. Vi skal også granske hvilke konsekvenser ulike tiltak vil ha. Oppdragsgiver er Barne- og likestillingsdepartementet.

Åsmund Arup Seip skal på oppdrag fra Kompetanse Norge se på tariffbaserte ordninger som stimulerer til deltakelse i etter- og videreutdanning. Han vil undersøke et utvalg tariffavtaler som omfatter stat, kommune, Oslo kommune og helseforetakene, og ordninger etablert av et utvalg arbeidstakerorganisasjoner.

Niri Talberg skal på oppdrag fra Voksenopplæringsforbundet vurdere betydningen av studieforbundene. Undervisningen kan føre til både formell og uformell kompetanse. I dette prosjektet skal det blant annet undersøkes hva slags nytte deltakerne har hatt av tilbudet.

De siste tiårene har kommersielle leverandører av velferdstjenester fått økende betydning. Dette har reist spørsmål om superprofitt og om myndighetenes mulighet til å styre private aktører. Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse skal, på oppdrag fra LO, kartlegge betydningen av om tjenestene utføres i offentlig eller privat regi. Det inkluderer også jobbsikkerhet og arbeidsvilkår.

Økt digitalisering skaper nye kompetansebehov. Hvordan skal bransjen forholde seg til dette skiftet? Det er utgangspunktet for prosjektet, som skal ledes av Kaja Reegård. Oppdragsgivere er Maritimt Hus AS / Rederiforbundet.

Fafo og NIFU skal gjennomføre en fagarbeiderundersøkelse i bygg- og anleggsteknikk og helse- og oppvekstfag, på oppdrag fra Utdanningsdirektoratet. Målet er å få vite hvordan deres kompetanse brukes i arbeidslivet, slik fagarbeideren selv vurderer det. Kaja Reegård (bildet), Mathilde Bjørnset og Torgeir Nyen er medarbeidere fra Fafo.

Senter for seniorpolitikk er i oppstarten av en kampanje kalt #de15beste - det vil si:«de neste 15 årene av yrkeskarrieren kan bli de 15 beste», Anne Inga Hilsen ved Fafo vil gjennomføre intervjuer for å innhente erfaringer fra seniorene selv.

Åsmund Arup Seip har fått oppdraget med å skrive historien til LOs juridiske avdeling. I 2022 feirer avdelingen 100 år. I boka blir arbeidet med arbeidsmiljølovgivningen og utviklingen av tariffrett og arbeidsrett sentrale temaer.

Kristin Alsos og Kristine Nergaard skal på oppdrag fra fem svenske fagforbund kartlegge ulike modeller for lønnsdannelse i de skandinaviske landene. Disse har mange fellestrekk, men ogå viktige forskjeller.

Fafo skal gjennomføre en undersøkelse om seksuell trakassering innenfor film/teater/scenekunst. Det er Mona Bråten og Jørgen Svalund som skal kartlegge omfang, type trakassering, hvem som står bak og hvordan sakene eventuelt har blitt fulgt opp.

Fafo fortsetter som nasjonal rapportør om arbeidslivsforhold i Norge, i samarbeid med STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt). Eurofound er en egen institusjon i EU-systemet, som samler, analyserer og presenterer forskning som er relevant for utforming av ny politikk. Arbeidet finansieres av Arbeids- og sosialdepartementet.