Den norske modellen på mikronivå – styrke i krevende tider?

I en undersøkelse våren 2020 var åtte av ti arbeidstakere enig i at arbeidsgiverne hadde håndtert koronakrisas innvirkning på arbeidsplassen på en bra måte. Svarene varierte imidlertid i takt med hvem som var hardest rammet. Blant de som er permittert på full tid er det bare rundt halvparten som er fornøyd med arbeidsgivers håndtering (Andersen & Ødegård 2020). Samtidig som koronakrisa fortsatt preger det norske arbeidslivet, er også digitalisering og teknologiske endringer noe som allerede påvirker og vil påvirke arbeidsoppgaver, krav til kompetanse og tilknytningsform (Dølvik & Steen 2019).

Tre overordnede problemstillinger vil danne grunnlaget for våre undersøkelser:

1. Hvordan fungerer bedriftsdemokratiske ordningene lokalt?
2. Hvordan vurderer tillitsvalgte sin deltakelse og innflytelse?
3. Hvordan har de bedriftsdemokratiske ordningene fungert under omstillinger i forbindelse med koronaepidemien?