Kina fremhever egne utviklingserfaringer som et forbilde for andre land. Men hvordan spres slike ideer, og hvordan mottas de i andre stater? I dette prosjektet undersøker vi arbeidslivsstyring i Kina og Vietnam for å få innblikk i denne prosessen.

Hvordan forstår arbeidere som jobber for digitale plattformer jobben sin og hvordan endres perspektivene over tid? Er plattformarbeid jobber man kan stå i? Fungerer de som et springbrett til annet arbeid – eller blir det en blindvei hvor man blir stående fast i en jobb med dårlige vilkår? Hvilke forutsetninger må eventuelt ligge til grunn for at plattformarbeid skal fungere som en vei inn i deler av arbeidslivet preget av bedre arbeids- og lønnsvilkår?

Gradert sykmelding er et sentralt virkemiddel i sykefraværsoppfølgingen, men kunnskapen om når gradering virker, for hvem og under hvilke betingelser, er fortsatt begrenset. Prosjektet skal gi ny kunnskap om hvordan gradert sykmelding påvirker sykefravær, muligheten til å komme tilbake til arbeid og risikoen for varig frafall fra arbeidslivet. Målet er å gi et bedre kunnskapsgrunnlag for å identifisere hvilke grupper som har størst nytte av gradert sykmelding, utvikle treffsikre tiltak og bidra til en mer målrettet sykefraværsoppfølging som reduserer sykefravær og styrker arbeidsdeltakelsen.

Arbeids- og velferdsdirektoratet har innført en toårig prøveordning med ny organisasjonsstruktur i Nav arbeid og ytelser (NAY), som omfatter ytelsene sykepenger og dagpenger/lønnsgaranti. Prosjektet er utformet som følgeforskning med mål om å evaluere den nye organisasjonsstrukturen.

I dette prosjektet skal vi se nærmere på boforholdene for ikke-bosatte arbeidsinnvandrere som har innkvartering via arbeidsgiver. Undersøkelsen skal også omfatte hva slags erfaringer arbeidsinnvandrerne har når de selv skal finnes et sted å bo.

Mange europeiske land opplever økende mangel på arbeidskraft og ser i større grad mot tredjeland for å dekke behovet. I dette prosjektet kartlegger Fafo arbeidsinnvandringspolitikk i elleve EU/EØS-land.

Ytringbestingelser og erfaringer med varslerbestemmelsene i arbeidslivet skal undersøkes blant medlemmene i 11 fagforbund.

Med utgangspunkt i en deskstudie, vil prosjektet belyse bakgrunnen for straffebestemmelsen om lønnstyveri, innføringen av den, samt oppfølging og reaksjoner i etterkant.

Det overordnede formålet med prosjektet er å samle kunnskap om hvordan regelverket som skal ivareta ansattes personvern fungerer i norsk arbeidsliv, blant annet i lys av den teknologiske utviklingen. Kartleggingen skal se på hvordan regelverket forstås og brukes i praksis, og det skal gjøres en vurdering av om arbeidstakernes rett til personvern er godt nok balansert mot andre legitime hensyn.

Det skal gjennomføres en ny undersøkelse i norsk arbeidsliv om ytringsbetingelser, omfang av kritikkverdige forhold og varslingsaktivitet. Oppdragsgiver er Fritt Ord.