Projektet skal bidra med viktig kunskap om hur arbetsmiljöåtgärder kan stödja ett hållbart arbetsliv för alla grupper på arbetsmarknaden. Resultaten förväntas ge underlag för arbetsgivares insatser och policyrekommendationer som kan förbättra arbetsvillkoren och möjligheterna för äldre arbetstagare att stanna längre i arbetslivet. Detta är avgörande för att möjliggöra de politiska målsättningarna om ett hållbart och längre arbetsliv.

I dette prosjektet undersøker Fafo i samarbeid med Samfunnsøkonomisk analayse hvordan og i hvilken grad håndverksbedrifter med mesterbev bidrar til et seriøst, kompetent og grønt arbeidsliv.

Prosjektet skal foreta en kunnskapsoppsummering av relevante vedtatt og kommende reformer/endringer som har påløpt siden pensjonsreformen (2011) og vurdere hvordan disse har og kan påvirket seniorenes posisjon i arbeidsmarkedet.

Dette prosjektet undersøker hvordan tariffavtaler påvirker lønn og lønnsstruktur i privat sektor. Vi ser blant annet på om tariffavtaler har størst betydning for dem med lavest lønn, og om avtaledekning henger sammen med bruk av bonuser og tillegg.

Hvordan påvirker lederes utdanning og erfaring samarbeidet på norske arbeidsplasser – og hvilke konsekvenser har dette for produktivitet og fordeling? Dette prosjektet undersøker sammenhengen mellom kjennetegn ved daglige ledere i privat sektor og virksomhetsresultater som lønnsandel og produktivitet. Et sentralt spørsmål er hvilken rolle ledere spiller for å realisere potensialet i den norske samarbeidsmodellen.

Dette pilotprosjektet tar utgangspunkt i HMS-utfordringene i bygg som er synliggjort forbindelse med arbeids- og tjenesteinnvandringen siden EUs utvidelser i 2004 og 2007. Formålet er å berede grunnen for å gjenta en mer omfattende bedriftsundersøkelse i et mulig hovedprosjekt. En slik undersøkelse vil gi svar på hva slags erfaringer bedriftene har gjort seg de siste 20 årene: hva er gjort av tilpasninger og opplæring, hva er erfaringene med de nye tiltakene som er innført, hva er aktuelle utfordringer og hvordan ser bedriftene på framtida? Blant tiltakene vil vi også inkludere de som ikke er direkte knyttet til helse, miljø og sikkerhet, men som kan ha en indirekte effekt. Det gjelder for eksempel allmenngjøring av tariffavtalen og innstramminger i regelverket for innleie av arbeidskraft.

Hvert år går 6000–7000 personer opp til fag- eller svenneprøven gjennom praksiskandidatordningen. For å få mulighet til å gå opp til fag- eller svenneprøven på denne måten, må man først bestå en sentralt gitt skriftlig eksamen. I dette prosjektet evaluerer NIFU og Fafo en utprøving av en skriftlig-muntlig eksamensform, og undersøker om dette er en bedre måte for disse kandidatene å få vist sin kompetanse på, enn den skriftlige eksamensformen.

I likhet med en rekke bransjer, står kunst- og kulturfeltet overfor store endringer preget av digitalisering og fremveksten av kunstig intelligens (KI). Prosjektet tar sikte på å undersøke hvordan disse utviklingene påvirker arbeidshverdagen, inntektsstrukturen og rettighetene til kunstnere og kulturarbeidere, samt hvilke tiltak som kan møte disse utfordringene.

INTEGRATE-DIALOGUE combines a top-down approach, focusing on the role of social partners and unions in approaching and including NSWs in collective institutions and a the bottom-up perspective, i.e., NSWs’ needs and interests to be represented and have a voice.

Hvordan påvirker klimaendringene arbeid i Norge? Dette forskningsprosjektet skal gi et innblikk i hvordan klimaendringer har berørt, eller kan komme til å berøre, arbeidslivet generelt og arbeidstakere spesielt.