Prosjektets hovedmål er å bidra til en forståelse av hvilken rolle arbeidsgivers strategier for å håndtere sykefravær og sikre ansattes helse har endret seg over de siste tiårene, og hvordan disse endringene har påvirket ansattes sykefravær og tilbaketrekking fra arbeidslivet.
Prosjektets underordnete målsettinger er å gi en forståelse for:
- betydningen av endringen i sykelønnsordninger og arbeidsmiljø
- mulige konflikter mellom gradering av sykefravær og arbeidsstruktur
- sammenhengen mellom tidligpensjonering, sykefravær og uførhet
- arbeidsgivers strategier for langtidssyke ansatte og ansatte med varig svekket helse
- sortering av ansatte etter helse og eventuell polarisering av arbeidslivet
- endret sosial interaksjon over tid på arbeidsplassen og i nabolaget med fokus på sykefravær og tilbaketrekking fra arbeidslivet.
Prosjektets data består av panelregisterdata knyttet til hele bedrifts-, foretaks- og arbeidstakerpopulasjonene i Norge 1995–2013, data fra bedriftsspørreundersøkelser gjennomført i 1997 og 2003, samt data fra en ny spørreundersøkelse, Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2012 (ABU2012) om bedrifters arbeidsrelaterte tilpasninger.
Dette sikrer at også spørreskjemadata foreligger for et panel av norske bedrifter fra 1997 til 2012.
