Parats flaggsak 2026/27: Et inkluderende arbeidsliv

I et historisk og internasjonalt perspektiv har Norge lav arbeidsledighet og høy sysselsetting (Myklathun et al., 2025). Ifølge Nav står likevel rundt 700 000 personer i yrkesaktiv alder utenfor arbeid og utdanning (Nav, 2025), parallelt med at arbeidsgivere melder om økende knapphet på kompetanse og arbeidskraft (Finansdepartementet, 2024).

En demografisk utvikling preget av flere eldre og mindre årskull, bidrar til at inkludering, arbeid for å redusere sykefravær, tiltak for å styrke arbeidsmiljøet og forebygging av utstøting fra arbeidslivet blir avgjørende for å sikre at flest mulig får mulighet til å delta framover.

Videre skaper omstillinger i arbeidsmarkedet og teknologisk utvikling både muligheter og barrierer for et inkluderende arbeidsliv. Der digitale verktøy og kunstig intelligens kan senke terskelen inn i arbeidslivet, kan det også forsterke forskjeller dersom kompetanseutviklingen i befolkningen ikke holder tritt.

Derfor må et inkluderende arbeidsliv både være fleksibelt og lærende, der flere får delta og bidra gjennom hele yrkeslivet.

I prosjektet anlegges et bredt perspektiv på inkludering i arbeidslivet. Det rommer temaer som livsfasetilrettelegging, arbeidsmiljø, mobbing og trakassering. Prosjektet vil ta form i en spørreundersøkelse og kvalitative intervjuer.

Flaggsaken skal belyse hvordan hele organisasjonen, tillitsvalgte og partssamarbeidet kan styrkes for å tilrettelegge for et inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte og samfunnet.