Seksuell trakassering innen film-, TV-, scene-, musikk- og spillfeltet 2025

I 2018 gjennomførte Fafo en spørreundersøkelse om erfaringer med seksuell trakassering i jobbsammenheng blant aktører innen film-, TV-, scene-, musikk- og spillfeltet i Norge. Undersøkelsen ble gjennomført i kjølvannet av #metoo-kampanjen høsten 2017, som viste at kulturlivet var en arena hvor en betydelig andel kvinner hadde opplevd seksuell trakassering i jobbsammenheng. I 2025 har vi gjennomført spørreundersøkelsen på nytt blant de samme yrkesgruppene. Vi har i hovedsak benyttet det samme spørreskjemaet og den samme metoden som i 2018. Svarprosenten er imidlertid lavere i 2025 (8 prosent) enn i 2018 (39 prosent). 46 prosent av de som har svart er menn, og 54 prosent er kvinner. Dette er identisk med undersøkelsen i 2018. Medianalderen på de som har svart er høyere i 2025 (46 år) enn i 2018 (41 år).

I 2025 har 41 prosent svart at de har vært utsatt for seksuell trakassering i løpet av sin karriere, som er en noe høyere andel enn i 2018 (32 prosent). 4 prosent svarte at de har vært utsatt for seksuell trakassering de siste tolv månedene, mens 5 prosent opplevde dette siste gang for 1–3 år siden. Andelene ligger her på samme nivå som i 2018.

Både i 2018 og i 2025 har kvinner oppgitt i langt større grad enn menn at de har vært utsatt for seksuell trakassering i løpet av de siste tre årene. I 2018 var andelen kvinner som svarte at de har vært utsatt for seksuell trakassering de siste 3 årene 16 prosent, mens den er på 12 prosent i 2025. De tilsvarende andelene for menn var på 5 prosent i 2018 og 6 prosent i 2025. Jo yngre den enkelte er, jo høyere er sannsynligheten for at de har vært utsatt for seksuell trakassering i jobbsammenheng også i etterkant av #metoo-kampanjen.

Det er først og fremst kolleger som oppgis å stå bak den seksuelle trakasseringen, men det er også en god del som svarer at sjefen/leder har stått bak – særlig gjelder dette ved tilfeller av verbal seksuell trakassering. Den seksuelle trakasseringen skjer i ulike sammenhenger, men 42 prosent av de som svarte at de hadde blitt trakassert oppga at det skjedde i sosiale sammenhenger i bransjen, eller i en jobbsituasjon, som under en øvelse, forestilling eller innspilling (40 prosent).

Den seksuelle trakasseringen har konsekvenser. Mange opplever mistrivsel i jobbsituasjonen som følge av seksuell trakassering (45 prosent), og en god del opplever også psykiske plager (20 prosent). 19 prosent har oppgitt at de ønsker å slutte i jobben.

Seksuell trakassering er ikke akseptabelt og skal håndteres av ledelse, men også fagforeninger, tillitsvalgte, verneombud og andre aktører kan involveres. I 2025 svarte 15 prosent at de ikke har meldt fra om den seksuelle trakasseringen de har opplevd. Den tilsvarende andelen i 2018 var på 70 prosent. På dette området har det med andre ord vært en betydelig endring.

At flere melder fra, kan henge sammen med at det har blitt en større bevissthet om denne typen utfordringer og at det arbeides mer aktivt for å håndtere slike utfordringer. 35 prosent har svart at de opplever at det i svært stor eller stor grad har skjedd en holdningsendring når det gjelder seksuell trakassering i bransjen de seneste årene. 31 prosent oppga at arbeidsgiver og/eller fagforening har etablert tiltak for å redusere forekomsten av seksuell trakassering. Varslingsrutiner eller rutiner for å melde ifra er den typen tiltak som flest nevner at har blitt iverksatt.