Gudmund Hernes har beskrevet den norske mikromodellen – partssamarbeidet på arbeidsplassnivå – som både demokratisk og produktiv. I den nye Fafo-rapporten Mekanismer i partssamarbeidet: Medbestemmelse, deltakelse og virksomhetsutvikling på arbeidsplassen undersøker vi denne sammenhengen nærmere: Kan demokratisk deltakelse bidra til det beste for virksomheter – og i så fall hvordan?
På seminaret presenteres funn fra rapporten, før sentrale aktører fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden møtes til panelsamtale. Vi diskuterer hvorvidt og hvorfor medbestemmelse er viktig, og hvordan erfaringer fra gode partssamarbeid kan læres videre til partene i arbeidslivet.
Tidligere Fafo-forskning har vist at lov- og avtalefestede rettigheter til deltakelse ikke alltid praktiseres i arbeidslivet. I dette prosjektet har vi interjuvet ledere og tillitsvalgte i virksomheter fra både offentlig og privat sektor der partssamarbeid anses som spesielt godt. Samtalene har særlig handlet om:
- Hva er verdien av et godt partssamarbeid?
- Hva er betingelser for å få det til?
- Hvordan lærer aktørene et partssamarbeid?
Et hovedfunn er at partssamarbeid kan bidra til produktivitet, men ikke automatisk. Det avgjørende er kvaliteten på samarbeidet: hvordan partene møtes, hvilke saker de samarbeider om, og hvordan medbestemmelsen faktisk praktiseres.
Ny publikasjon
Fafo-rapporten Mekanismer i partssamarbeidet. Medbestemmelse, deltakelse og virksomhetsutvikling på arbeidsplassen er forfattet av Camilla Houeland og Anne Inga Hilsen.
Rapporten er en del av et forskningsprosjekt finansiert av LO.
Rapporten offentliggjøres på seminardagen, og kan da fritt lastes ned fra Fafo.no
