HMS-rådgiverordningen i NHO-fellesskapet ble etablert i 1993. Ett av
hovedmålene var å «få økt slagkraft og bedre koordinering av HMS-arbeidet
overfor medlemsbedriftene». Ordningen ble gjort permanent fra 1. januar
2000, og landsforeningene i NHO har fått tilskudd til å ansette en person
som utelukkende skal arbeide med HMS-problemstillinger. Store deler av
utgiftene til ordningen dekkes i form av lønnstilskudd fra
Arbeidsmiljøfondet i NHO, som også vedtar retningslinjene for HMSrådgiverne
i landsforeningene.
Denne evalueringen tar for seg to hovedspørsmål:
- Hvordan er HMS-rådgiverordningen organisert i NHO og landsforeningene, og er dette den beste måten å organisere HMS-arbeidet på?
- Hvordan fungerer HMS-rådgiverordningen som en del av NHO og landsforeningenes service overfor medlemsbedriftene?
