Ved inngangen til 1990-årene ble det innført nye lønnssystem i offentlig sektor. Disse skiller seg fra tidligere lønnssystem ved at lokale nivå får større innflytelse på lønnsfastsettelsen og det åpnes for mer individuell avlønning. Ett argument for å innføre denne typen lønnssystem var at markedsvurderinger og personvurderinger burde få en mer sentral plass i offentlig lønnspolitikk.
Denne rapporten tar for seg hvordan nye lønnssystem blir iverksatt lokalt, og stiller blant annet følgende spørsmål:
- Hvordan skiller en desentral lønnsfastsettelse seg fra en sentral lønnsfastsettelse?
- Hvor langt går virksomhetene i retning av å gi individuell avlønning?
- Er lønnspolitikken blitt mer resultat- og prestasjonsorientert?
- Hvem har størst innflytelse på den lokale lønnsfastsettelsen?
- Hvilke utfordringer innebærer dette for fagbevegelsen?
