Stadig flere lønnstakere forlater arbeidslivet før den vanlige pensjonsalder på 67 år. Fraværet av en offentlig førtidspensjonsordning i Norge fører til at mange private bedrifter oppretter egne ordninger for førtidspensjonering og at mange eldre arbeidstakere går over på uførepensjon.
Dette notatet presenterer resultatet av en undersøkelse av 403 bedrifter i det private arbeidsmarkedet:
- Hvilke typer av bedrifter oppretter egne førtidspensjonsordninger?
- Hvordan er ordningene utformet?
- Hvilke typer av bedrifter har en høy avgang til uførepensjon?
