Gudmund Hernes har beskrevet den norske mikromodellen – partssamarbeidet på arbeidsplassnivå – som både demokratisk og produktiv. I den nye Fafo-rapporten Mekanismer i partssamarbeidet: Medbestemmelse, deltakelse og virksomhetsutvikling på arbeidsplassen undersøker vi denne sammenhengen nærmere: Kan demokratisk deltakelse bidra til det beste for virksomheter – og i så fall hvordan?
På seminaret ble det presentert funn fra rapporten, før sentrale aktører fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden møttes til panelsamtale. Vi diskuterte hvorvidt og hvorfor medbestemmelse er viktig, og hvordan erfaringer fra gode partssamarbeid kan læres videre til partene i arbeidslivet.
Tidligere Fafo-forskning har vist at lov- og avtalefestede rettigheter til deltakelse ikke alltid praktiseres i arbeidslivet. I dette prosjektet har vi interjuvet ledere og tillitsvalgte i virksomheter fra både offentlig og privat sektor der partssamarbeid anses som spesielt godt. Samtalene har særlig handlet om:
- Hva er verdien av et godt partssamarbeid?
- Hva er betingelser for å få det til?
- Hvordan lærer aktørene et partssamarbeid?
Et hovedfunn er at partssamarbeid kan bidra til produktivitet, men ikke automatisk. Det avgjørende er kvaliteten på samarbeidet: hvordan partene møtes, hvilke saker de samarbeider om, og hvordan medbestemmelsen faktisk praktiseres.
