Digitale teknologier gir nye muligheter for kontinuerlig overvåking og detaljert innsamling av opplysninger om arbeidsprosesser og arbeidsprestasjoner. Bruken av programvare og dataenheter som PC, nettbrett og smarttelefon kan samtidig gi et svært detaljert bilde av hva den enkelte gjør i løpet av arbeidsdagen.

Ofte er dette innebygde muligheter i programvaren som mange allerede bruker som arbeidsverktøy. I tillegg finnes programvare som er spesialutviklet for å samle inn, analysere og tilgjengeliggjøre data om den enkelte ansatte.

Utviklingen kan sette både arbeidsmiljøet og de ansattes personvern under press.

EUs overvåkingsorgan for arbeidsmiljø (EU-OSHA) fremhever økt arbeidsintensitet og tidspress som de viktigste risikofaktorene ved bruk av digitale teknologier som overvåker ansattes arbeidsprestasjoner. Det stiller nye krav til kompetanse – både hos ansatte, tillitsvalgte og arbeidsgivere – når det gjelder å håndtere mulighetene for kontroll og overvåking som digitale teknologier gir.  

Arbeidsmiljøloven og hovedavtalene gir tillitsvalgte og verneombud rett til medvirkning ved innføring og bruk av ny teknologi og kontrolltiltak i virksomhetene.

I vår undersøkelse svarer likevel nærmere halvparten av arbeidsgiverne at de ikke har involvert tillitsvalgte i prosessen med å innføre ny digital teknologi, eller drøftet konsekvensene for personvernet med ansattes representanter.

På dette frokostseminaret presenterte vi flere funn fra undersøkelsen. Vi hadde også invitert representanter for myndigheter og arbeidslivet.

Spørsmål vi diskuterte:

• Hvilke utfordringer for personvernet preger dagens digitale arbeidsliv?
• Hva skjer ute i virksomhetene – er det et økende press på ansattes personvern?
• Involveres tillitsvalgte når virksomhetene innfører ny digital teknologi som kan bidra til økt kontroll og overvåking av ansatte?
• Kan kollektive ordninger på arbeidsplassen bidra til å sikre ansatte et bedre personvern?