The overarching aim of the project is to gather knowledge on how male- and female-dominated industries currently facilitate work–family balance. The project will examine how organizations enable employees to have a family life with (gender-equal) childcare responsibilities. It will also shed light on the challenges faced by both employers and employees in relation to work–family balance.
The starting point for this project is the health and safety challenges in the construction industry that emerged in the afterhmath of labour immigration after the EU-enlargement in 2004 and 2007. One of the aims is to lay the groundwork for conducting a more extensive business survey later on. Such a survey will provide answers about the experiences companies have had over the past 20 years: what adaptations and training have been implemented, what the experiences are with the new measures introduced, what current challenges exist, and how companies view the future. Among the measures, we will also include those not directly related to health, safety but which may have an indirect impact. This includes, for example the exension of collective agreements and tightening of regulations on the hiring of labour.
The overarching purpose of the project is to gather knowledge about the situation in the Norwegian working life regarding employees' right to disconnect.
Survey on sexual harassment among members in the private sector in some of LO's unions. The survey aims to map the extent of sexual harassment and the significance disparities in the work environment may have, now well over six years after the #MeToo campaign.
The purpose of the project is to enhance knowledge about the use, scope, actors, and nature of platform work in the Norwegian labor market, and how this has evolved since 2017.
Arbeidstakeres rett til å koble fra Kartlegging av status og utfordringer i norsk arbeidsliv
29 August 2025 | Fafo-rapport 2025:13
Arbeidsvilkår og arbeidsgiveransvar i vare- og budbilbransjen En kartlegging
27 May 2025 | Fafo-rapport 2025:10
Kartlegging av verneombudenes arbeid
14 February 2025 | Fafo-rapport 2025:04
Den nasjonale lederutdanningen for barnehagestyrere. Sluttrapport
22 January 2025 | Fafo-rapport 2024:43
Fagforeningsknusing på norsk Sett fra fagforeningenes ståsted
06 November 2024 | Fafo-rapport 2024:41
Erfaringer med ulike måter å organisere barnehagehverdagen på
12 August 2024 | Fafo-rapport 2024:13
Forsøk med ekstra grunnbemanning i utvalgte barnehager i Oslo kommune – sluttrapport
23 January 2024 | Fafo-notat 2023:16
Betydningen av rammebetingelser for barnehagestyrerens vurderinger av styrerutdanningen Delnotat 3
20 June 2023 | Fafo-rapport 2023:19
Organisering av barnehagehverdagen – noen idealtyper Delrapport 1
08 June 2023 | Fafo-notat 2023:05
Arbeidsmiljøutfordringer ved digital arbeidsorganisering utenfor fast arbeidssted Forenklet kunnskapsoversikt
14 March 2023 | Fafo-rapport 2023:12
Digitalisering, personvern og tillitsvalgtes medvirkning
25 January 2023 | Fafo-notat 2022:16
Arbeidet med mangfold og minoriteter Fagforeninger og forbundsregioner
25 January 2023 | Fafo-notat 2022:15
Styrerutdanningen og barnehageledelse Delnotat 2
24 January 2023 | Fafo-notat 2023:01
Forsøk med ekstra grunnbemanning i noen utvalgte barnehager i Oslo kommune Delnotat 1
30 March 2022 | Faktaflak mars 2022
LO-tillitsvalgtpanel: Samarbeid om psykososialt arbeidsmiljø
01 February 2022 | Fafo-notat 2022:01
Variasjon innenfor satte rammer Nasjonal lederutdanning for styrere. Delnotat 1
21 June 2021 | Fafo-rapport 2021:19
Innkjøp av renholdstjenester i proffmarkedet
04 May 2021 | Fafo-rapport 2021:12
Godkjenningsordningen for utenlandske fag- og svennebrev Virkninger på arbeidsvilkår
27 April 2021 | Fafo-rapport 2021:10
Arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning
15 April 2021 | Fafo-notat 2019:31
Særtilsynenes tilsyn på arbeidsmiljøområdet – Sjøfartsdirektoratet
09 March 2021 | Fafo-rapport 2021:09
Håndtering og konsekvenser av koronautbruddet for videregående opplæring
30 November 2020 | Fafo-notat 2020:18
Arbeidstidsreduksjoner – en kunnskapsoppsummering
24 November 2020 | Fafo-rapport 2020:23
Videreutdanning for barnehagelærere og lederutdanning for styrere 2020
09 November 2020 | Fafo-rapport 2020:22
Ansattes opplevelse av medvirkning og medbestemmelse ved NTNU
27 April 2020 | Fafo-rapport 2020:06
Work intensity and pressure among radiographers Arbeidsintensitet og arbeidspress blant radiografer
20 November 2019 | Fafo-rapport 2019:30
Videreutdanning for barnehagelærere og lederutdanning for styrere 2019
18 October 2019 | Fafo-notat 2019:23
Arbeidstakeres rett til medbestemmelse og medvirkning En kunnskapsstatus
15 August 2019 | Fafo-rapport 2019:21
Kontroll og overvåking i arbeidslivet 2019
05 July 2019 | Fafo-rapport 2019:25
Bemanningsstrategier i små og mellomstore industribedrifter i Hordaland
09 November 2018 | Fafo-rapport 2018:39
Seksuell trakassering innen film-, TV-, scene-, musikk- og spillfeltet
26 October 2018 | Fafo-rapport 2018:29
Seksuell trakassering i hotellbransjen i Skandinavia Erfaringer fra tre hoteller i Danmark, Norge og Sverige
18 October 2018 | Fafo-rapport 2018:30
Videreutdanning for barnehagelærere og lederutdanning for styrere 2018
18 June 2018 | Fafo-rapport 2018:25
Assistentenes rolle i barnehagene
13 June 2018 | Fafo-rapport 2018:19
Offentlige anbud og bemanning i el-bedrifter
27 April 2018 | Fafo-rapport 2018:07
Arbeidstakere som jobber alene HMS-utfordringer for medlemmer i fem forbund
03 January 2018 | Fafo-rapport 2017:35
Verneombudsordningen i en ny tid Erfaringer fra bygg og anlegg
08 May 2017 | Fafo-notat 2017:06
Elektrobransjen i tall
08 March 2017 | Fafo-rapport 2017:09
Seksuell trakassering i arbeidslivet Undersøkelse blant Fellesforbundets medlemmer i hotell og restaurant og Fagforbundets medlemmer i helse og omsorg
15 February 2017 | Fafo-rapport 2017:01
Gjør fagbrevet en forskjell? Barne- og ungdomsarbeiderens stilling i barnehage og skole
02 February 2017 | Fafo-notat 2017:01
Teambasert styrermodell i kommunale barnehager Erfaringer fra Stokke
07 November 2016 | Fafo-notat 2016:22
HMS-utfordringer ved alenearbeid En kunnskapsstatus
12 July 2016 | Fafo-rapport 2016:18
«Vi må ha is i magen og la tiltakene få virke» Evaluering av godkjenningsordningen i renhold
13 May 2016 | Fafo-rapport 2016:15
Sjatteringer av likhet Evaluering av reglene om likebehandling av utleid arbeidskraft
19 April 2016 | Fafo-rapport 2016:05
Digital kontroll og overvåking av arbeid Omfang og praksis
20 January 2016 | Fafo-rapport 2015:51
Kompetanse og kvalitet i arbeid med barn og unge Arbeidsgiveres vurdering av barne- og ungdomsarbeiderfaget
03 November 2015 | Fafo-notat 2015:11
Statlig renhold på anbud
17 September 2015 | Fafo-rapport 2015:42
Verneombud i bygg og anlegg – en rolle under press
15 September 2015 | Fafo-rapport 2015:43
Tidsbruk i barnehagene Rapportering, organisering og ledelse
22 April 2015 | Fafo-rapport 2015:10
Tilkallingsvikarer i norsk arbeidsliv
12 February 2015 | Fafo-rapport 2014:58
Arbeidsforhold i gods og turbil
12 February 2015 | Fafo-rapport 2014:54
Innleide arbeidstakere i verfts- og petroleumsindustrien Styring av arbeidsmiljø og personskaderisiko
06 October 2014 | Fafo-notat 2014:02
Bærekraftige muligheter og løsninger for avistrykkeriene
06 October 2014 | Fafo-notat 2014:10
Barne- og ungdomsarbeiderens stilling i arbeidslivet En kunnskapsstatus
06 October 2014 | Fafo-rapport 2014:03
Norsk transport – veien videre
06 October 2014 | Fafo-rapport 2014:12
Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse 2013
18 February 2013 | Fafo-rapport 2013:32
Tilrettelegging i buss, renhold og vakthold Hvorfor så vanskelig?
02 February 2013 | Fafo-rapport 2013:10
Kvinner i fagbevegelsen 2013 Representasjon i LO og forbundene
01 February 2013 | Fafo-rapport 2013:08
Ledermedlemmer i Unios forbund
16 January 2013 | Fafo-notat 2013:17
Kontroll og overvåking – utfordringer for personvern og arbeidsmiljø En kunnskapsstatus
15 January 2013 | Fafo-notat 2013:16
Arbeidsforhold i vegsektoren
15 March 2012 | Fafo-rapport 2012:59
Vil tiltakene virke? Status i renholdsbransjen 2012
08 March 2012 | Fafo-rapport 2012:52
Samarbeid og HMS-utfordringer i bygg- og anleggsnæringen
06 March 2012 | Fafo-rapport 2012:50
Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted Ansattes erfaringer med feltteknologi
26 February 2011 | Fafo-rapport 2011:31
Tvisteløsningsnemndas praksis i saker om fortrinnsrett for deltidsansatte
24 February 2011 | Fafo-rapport 2011:29
Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå HMS-opplæring En kartlegging av status og utfordringer
21 February 2011 | Fafo-rapport 2011:26
Omstilling i norske virksomheter Fafos Rådsprogram 2009–2011
17 February 2011 | Fafo-rapport 2011:22
Adjustments at the workplace
13 February 2011 | Fafo-rapport 2011:18
A strongly divided cleaning industry
04 February 2011 | Fafo-rapport 2011:09
Evaluering av tiltak mot sosial dumping
28 January 2011 | Fafo-rapport 2011:05
Heltid en rett – deltid en mulighet? Strategier for større stillinger innen privat tjenesteyting
18 February 2010 | Fafo-rapport 2010:22
Kontroll og overvåking i arbeidslivet
18 January 2010 | Fafo-notat 2010:24
Evaluation of measures against social dumping
19 March 2009 | Fafo-rapport 2009:54
Tradition and variety. The office employee members in Handel og Kontor (Norwegian Union of Employees in Commerce and Offices) Kontorfunksjonærene i Handel og Kontor
16 March 2009 | Fafo-rapport 2009:51
Systematisk HMS-arbeid i norske virksomheter Status og utfordringer 2009
11 March 2009 | Fafo-rapport 2009:46
Norwegian companies use of labour from Central- and Eastern Europe
21 February 2009 | Fafo-rapport 2009:28
Medlemmer i lederstillinger Utfordringer for Fellesorganisasjonen
25 January 2009 | Fafo-rapport 2009:03
Evaluering av tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Første funksjonsperiode 2006–2008
08 March 2008 | Fafo-rapport 2008:34
Personvern under press – hvor går grensene i arbeidslivet?
22 February 2008 | Fafo-rapport 2008:20
HMS-tilstanden i Norge 2007
17 February 2008 | Fafo-rapport 2008:15
Kvinner i fagbevegelsen 2008 Representasjon i LO og forbundene
07 January 2008 | Fafo-notat 2008:09
Omstillingshistorier i norsk arbeidsliv Fafos Rådsprogram 2006–2008
14 February 2007 | Fafo-rapport 2007:19
Bruk av sivil og militær kompetanse i Forsvarets logistikkorganisasjon
26 January 2007 | Fafo-rapport 2007:03
Fra øst uten sikring? EU-utvidelsen og HMS-konsekvenser på norske bygge- og anleggsplasser
05 March 2006 | Fafo-rapport 541
HMS-rådgiverordningen i NHO-fellesskapet
21 February 2003 | Fafo-rapport 423
Lønner det seg? Belønningssystemer og organisasjonseffekter i tradisjonelle og kunnskapsbaserte bedrifter
25 February 2002 | Fafo-rapport 396
Lokal lønnsdannelse i stat og NAVO – med vekt på erfaringene til tillitsvalgte i LO Stat
15 January 2002 | Fafo-notat 2002:18
Standardoverenskomsten og lokal lønnsdannelse
03 February 2001 | Fafo-rapport 358
Lønnsdannelse og avtalestruktur i kommunal sektor i Norden
24 January 2001 | Fafo-rapport 350
Funksjonæravtaler og lokal lønnsdannelse Lønnsfastsettelse for funksjonærer i bedrifter med Funksjonæravtalen og Standardoverenskomsten
04 January 2000 | Fafo-notat 2000:02
Lokale lønnsforhandlinger og forhandlingsstrategier Likelønn i kommunesektoren
23 March 1999 | Fafo-rapport 321
Utfordringer og kompetansebehov En studie av TINE Meieriene
26 January 1998 | Fafo-rapport 249
Nye tjenester på postkontorene?
25 February 1997 | Fafo-rapport 235
Når kompetanse skal belønnes En empirisk undersøkelse av et kompetansebasert lønnssystem
Samfunnsøkonomisk analyse and Fafo are going to survey experiences with the HSE card system. The project aims to illuminate how the HSE card system in construction and civil engineering, cleaning, car maintenance, tire changing, and wheel storage contributes to reducing the incidence of labour market crime (a-crime) and social dumping. This includes assessing the extent to which HSE cards are subject to abuse, proposing measures to reduce such abuse, and enhancing the effectiveness of HSE card systems in reducing labour market crime and social dumping.
This projcet will, firstly, focus on the role of and activities in the national Labour Inspectorate, secondly, we address the activities of internal and external preventive services that support compliance and promote OSH, and finally we describe the interaction between these two
The working environment of the future: Risk and working environment challenges in digitalized work arrangements across different forms of employment. A conceptual framework of the Nordic labour inspection authorities
Formålet med prosjektet er å få mer kunnskap om styrerutdanningen for barnehageledere og i hvilken grad den bidrar til utvikling og endring av ledelsesespraksis i tråd med formålet med studiet. Ønsket er å mer kunnskap om hvordan lederutdanningen setter avtrykk i praksis.
UNIO har tatt initiativ til et pilotprosjekt for å undersøke om det er forskjeller i arbeidsmiljøutfordringer og HMS-arbeid i kvinnedominerte og mannsdominerte virksomheter. Vi ønsker vi å få mer kunnskap om kjønnsforskjeller i arbeidsmiljøutfordringer og det systematiske HMS-arbeidet i kommunal sektor. Vi vil undersøke to kvinnedominerte og en mannsdominert sektor i to kommuner.
Fafo will, in collaboration with Economics Norway, map the scope and characteristics of the freight market (payload below 3.5 tonnes). The survey covers the competitive situation between the truck market and the regulated freight transport market.
In this project, we will investigate the labor intensity and pressure among radiographers and whether these factors are perceived to have increased in recent years.
How is workers participation and co-determination rights practiced in the Norwegian working life? And how do social partners assess this practice? These are central questions in this project undertaken on behalf of the Norwegian Ministry of Labour and Social Affairs.
The project will investigate how The Norwegian Maritime Authority, The Civil Aviation Authority of Norway and The Norwegian Railway Authority conduct inspections on the HSE area and on working hours.
The project will investigate how kindergarten directors and kindergarten teachers who have participated in further education in 2018 and 2019 assess the content and organization of the education, learning outcomes and changes in their own practice. In addition, the project will look at how the nursery owner has arranged for participation.
Fafo will, in collaboration with Transportøkonomisk Institutt, map living conditions and pay and working conditions among Romanian and Bulgarian truck drivers in Norway. TØI is the project manager, and the final report will be published by them.
The purpose of the project is to provide knowledge about the prevention and management of sexual harassment and harassment on the basis of gender in the hotel and restaurant industry in Scandinavia.
Legislation that aims to ensure equal treatment for temporary agency workers came into force in Norway in 2013. Fafo will on behalf of the Ministry of Labour and Social Affairs find out whether these regulations are complied with. The project aims to look into how the regulations are understood and put into practice, whether companies try to bypass the regulations, how the regulations are enforced and whether new measures are required.
Control and surveillance in the workplace The topic of this project is workplace control and monitoring. The project builds on previous Fafo projects on the same topic, and on previous issues on prevalence, motives, attitudes and practices regarding ICT-based control and monitoring tools in the workplace. The project is based on an analysis of SSB living condition data (LKU 2013) and a telephone survey among employers.
