Tillitsvalgtpanelet Oppsummering av resultater fra 2024
21 August 2025 | Faktaflak, 2025
De tillitsvalgte og bedriftshelsetjenesten
11 August 2025 | Faktaflak, 2025
Ledelsesbarometeret 2025 – hjemmekontor og fjernledelse
27 May 2025 | Fafo-rapport 2025:10
Kartlegging av verneombudenes arbeid
05 May 2025 | Faktaflak, mai 2025
Tillitsvalgtes prioriteringer for neste kongressperiode
09 January 2025 | Faktaflak, januar 2025
Tillitsvalgtpanelet om bonuslønn
20 December 2024 | Fafo-notat 2024:22
Virkninger av innstramninger i innleieregelverket Delrapportering desember 2024
12 December 2024 | Faktaflak, desember 2024
Tillitsvalgtpanelet om egenmelding og oppfølging av sykmeldte
02 December 2024 | Fafo-notat 2024:21
Ledelsesbarometeret 2024
29 October 2024 | Faktaflak, oktober 2024
Ledelsesbarometeret 2024 – lønn og bonussystemer
29 October 2024 | Faktaflak, oktober 2024
Ledelsesbarometeret 2024 – arbeidstid
30 August 2024 | Fafo-notat 2024:17
Arbeid utenom ordinær dagtid – detaljhandel
13 August 2024 | Fafo-rapport 2024:35
Arbeidstakere i bygge- og anleggsnæringen i 2015 og 2022
18 June 2024 | Fafo-notat 2024:14
Tillitsvalgt i det grønne skiftet En undersøkelse blant tillitsvalgte i LO-forbundene
18 June 2024 | Fafo-rapport 2024:27
Tillitsvalgtpanelet. Oppsummering av resultater fra 2023
29 May 2024 | Fafo-rapport 2024:17
Følgeevaluering FREMtid for kompetanse
18 March 2024 | Fafo-rapport 2024:08
Frisør- og velværeundersøkelsen 2023
11 October 2023 | Fafo-rapport 2023:20
Tillitsvalgtpanelet. Oppsummering av resultater fra 2022
11 September 2023 | Fafo-notat 2023:06
Evaluering av Pilot for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i KDD Arbeidsnotat 2 – 2022
14 March 2023 | Fafo-rapport 2023:12
Digitalisering, personvern og tillitsvalgtes medvirkning
01 March 2023 | Fafo-rapport 2022:27
Arbeidsgiveres holdninger til etnisk mangfold
16 January 2023 | Fafo-rapport 2023:05
Tredelt skift og turnus – evaluering av bestemmelsen om omregnet tid
05 December 2022 | Faktaflak
Utvikling i fag- og svennebrev innenfor Fagforbundets organisasjonsområde
21 October 2022 | Fafo-rapport 2022:20
Fagforbundets ungdomsbarometer 2021
11 October 2022 | Fafo-rapport 2022:17
Arbeidsinnvandring fra tredjeland
29 June 2022 | Fafo-notat 2022:05
Evaluering av Pilot for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i KDD Arbeidsnotat 1 - 2021
14 June 2022 | Fafo-rapport 2022:13
Arbeidstidsordninger på FOs organisasjonsområde
28 April 2022 | Fafo-rapport 2022:11
Tillitsvalgt under pandemien Resultater fra LOs tillitsvalgtpanel 2020–2021
30 March 2022 | Faktaflak mars 2022
LO-tillitsvalgtpanel: Samarbeid om psykososialt arbeidsmiljø
01 February 2022 | Faktaflak juni 2021
LO-tillitsvalgtpanel: Internasjonalt faglig samarbeid og FNs bærekraftmål
19 November 2021 | Faktaflak november 2021
LO-tillitsvalgtpanel: rekruttering av nye medlemmer
25 October 2021 | Fafo-notat 2021:20
LOs tillitsvalgtpanel om hjemmekontor Resultater fra juni 2021
13 September 2021 | Fafo-rapport 2021:27
Utbetaling av feriepenger
26 August 2021 | Fafo-raport 2021:22
Warunki pracy i życia osiedlonych imigrantów zarobkowych z Polski i Litwy
26 August 2021 | Fafo-ataskaita 2021:23
Norvegijoje gyvenančių darbo imigrantų iš Lenkijos ir Lietuvos darbo ir gyvenimo sąlygos
26 August 2021 | Faforeport 2021:24
Working and living conditions among resident migrants from Poland and Lithuania
19 August 2021 | Fafo-notat 2021:13
Styrke i krevende tider Om arbeidsforhold, samarbeid og medbestemmelse blant Unios tillitsvalgte under koronapandemien
21 June 2021 | Fafo-rapport 2021:19
Innkjøp av renholdstjenester i proffmarkedet
14 June 2021 | Fafo-notat 2021:12
ABE-reformen og a-krim Gir effektivisering i staten grobunn for arbeidslivskriminalitet?
27 May 2021 | Faktaflak mai 2021
LO-tillitsvalgtpanel: hjemmekontor under koronaepidemien
11 May 2021 | Fafo-rapport 2021:14
Arbeids- og levekår for bosatte arbeidsinnvandrere fra Polen og Litauen
04 May 2021 | Fafo-rapport 2021:12
Godkjenningsordningen for utenlandske fag- og svennebrev Virkninger på arbeidsvilkår
27 April 2021 | Fafo-notat 2021:09
Medbestemmelse og medvirkning i krisetider Korona-tillegget
27 April 2021 | Fafo-rapport 2021:10
Arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning
27 April 2021 | Faktaflak april 2021
Medbestemmelse og medvirkning i krisetider
27 April 2021 | Faktaflak april 2021
LO-tillitsvalgtpanel: ulikhet, fagbevegelsens posisjon og velferdsstatens rolle
15 April 2021 | Fafo-notat 2019:31
Særtilsynenes tilsyn på arbeidsmiljøområdet – Sjøfartsdirektoratet
09 April 2021 | Fafo-notat 2021:10
Arbeidsforhold og tillitsvalgtrollen under covid-19 – styrke i krevende tider Tillitsvalgte i Unios forbund
09 March 2021 | Fafo-rapport 2021:09
Håndtering og konsekvenser av koronautbruddet for videregående opplæring
04 February 2021 | Fafo-rapport 2020:26
Utelivsbransjen – utvikling i arbeidsforhold etter 2014
06 January 2021 | Fafo-rapport 2020:30 NIFU Rapport 2020:30
Relevans i fag- og yrkesopplæringen Utvikling og analyse av en fagarbeider- undersøkelse og en arbeidsgiverundersøkelse
03 December 2020 | Faforeport 2020:27
Norskkompetanse blant arbeidstakere født i utlandet 2. utgave
09 November 2020 | Fafo-rapport 2020:22
Ansattes opplevelse av medvirkning og medbestemmelse ved NTNU
08 September 2020 | Fafo-notat 2020:07
LOs tillitsvalgtpanel april 2020: Konsekvenser av koronaviruset Oppsummering av resultater, del 1
20 August 2020 | Fafo-rapport 2020:14
Fleksitidsavtalen i staten Evaluering av prøveordningen
30 April 2020 | Faktaflak - Konsekvenser av Covid-19
Norske arbeidstakere og korona Økonomiske framtidsutsikter og arbeidsgiveres håndtering av koronasituasjonen
26 November 2019 | Fafo-notat 2019:27
Tillitsvalgtåret 2019
05 July 2019 | Fafo-rapport 2019:25
Bemanningsstrategier i små og mellomstore industribedrifter i Hordaland
24 May 2019 | Fafo-rapport 2019:09
Maritim kompetanse i en digital framtid
24 May 2019 | Fafo-notat 2019:10
Relevans i fag- og yrkesopplæringen Underveisnotat fra utviklingen av fagarbeiderundersøkelsen og arbeidsgiverundersøkelsen
17 December 2018 | Fafo-rapport 2018:31
HMS og arbeidsmiljøarbeid Hvordan kan arbeidsmiljøarbeidet i kommunal sektor styrkes?
16 August 2018 | Fafo-rapport 2018:26
Renholdsbransjen sett nedenfra
27 June 2018 | Fafo-rapport 2018:15
Fleksibel arbeidstid En analyse av ordninger i norsk arbeidsliv
13 June 2018 | Fafo-rapport 2018:19
Offentlige anbud og bemanning i el-bedrifter
03 January 2018 | Fafo-rapport 2017:35
Verneombudsordningen i en ny tid Erfaringer fra bygg og anlegg
12 June 2017 | Fafo-notat 2017:10
Norske bedrifters bruk av og erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft
08 May 2017 | Fafo-notat 2017:06
Elektrobransjen i tall
09 February 2017 | Fafo-rapport 2017:08
Hva gjør kommunene for å bekjempe arbeidslivskriminalitet?
18 January 2017 | Fafo-rapport 2016:39
Arbeidstakere i byggenæringen i 2008 og 2014
28 October 2016 | Fafo-rapport 2016:31
Follow up of apprentices in Akershus
12 July 2016 | Fafo-rapport 2016:18
«Vi må ha is i magen og la tiltakene få virke» Evaluering av godkjenningsordningen i renhold
11 April 2016 | Fafo-rapport 2016:09
Rekruttering, frafall og overgang til læreplass på restaurant- og matfag
05 January 2016 | Fafo-rapport 2015:47
Kartlegging av brudd på arbeidstidsbestemmelsene
17 September 2015 | Fafo-rapport 2015:42
Verneombud i bygg og anlegg – en rolle under press
05 June 2015 | Fafo-rapport 2015:28
Digital kompetanse i arbeidslivet
12 March 2015 | Fafo-rapport 2015:17
Arbeidsmiljø i norske sykehus 2014
12 February 2015 | Fafo-rapport 2014:54
Innleide arbeidstakere i verfts- og petroleumsindustrien Styring av arbeidsmiljø og personskaderisiko
13 January 2015 | Fafo-notat 2014:23
Tjenestepensjon og sosiale medier LOs tillitsvalgtpanel, februar 2014
12 January 2015 | Fafo-notat 2014:09
Kortere kjeder – mindre sosial dumping? Om begrensninger av antall ledd i kontraktkjedene i bygg og anlegg
06 October 2014 | Fafo-notat 2014:04
Om arbeidstid, konkurranseutsetting, innleie av arbeidskraft, tiltak mot sosial dumping, AFP og kontroll og overvåkning på arbeidsplassene LOs tillitsvalgtpanel, høst 2013
06 October 2014 | Fafo-rapport 2014:02
Arbeidsforhold i utelivsbransjen
06 October 2014 | Fafo-rapport 2014:14
Privatmarkedet i byggenæringen Usynlig arbeidsmarked i de tusen hjem
27 February 2013 | Fafo-rapport 2013:46
Arbeidstid og fleksibilitet Omfang og praksis ved inngåelse av lokale arbeidstidsavtaler
25 February 2013 | Fafo-rapport 2013:43
Fortrinnsretten for deltidsansatte til større stilling
08 March 2012 | Fafo-rapport 2012:52
Samarbeid og HMS-utfordringer i bygg- og anleggsnæringen
10 January 2012 | Fafo-notat 2012:12
Bruk av innleid arbeidskraft LOs tillitsvalgtpanel, oktober 2012
24 February 2011 | Fafo-rapport 2011:29
Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå HMS-opplæring En kartlegging av status og utfordringer
04 February 2011 | Fafo-rapport 2011:09
Evaluering av tiltak mot sosial dumping
15 January 2011 | Fafo-notat 2011:21
Østeuropeisk arbeidskraft i hotell, verft, fiskeindustri og kjøttindustri
21 February 2010 | Fafo-rapport 2010:25
Arbeidstakere i byggenæringen Hvem er de, hvor kommer de fra og hvor går de?
12 February 2010 | Fafo-rapport 2010:16
Kompetanseutvikling gjennom hospitering Om grunnlaget for en hospiteringsordning for lærere og instruktører i bygg- og anleggsfag
18 January 2010 | Fafo-notat 2010:24
Evaluation of measures against social dumping
16 March 2009 | Fafo-rapport 2009:51
Systematisk HMS-arbeid i norske virksomheter Status og utfordringer 2009
11 March 2009 | Fafo-rapport 2009:46
Norwegian companies use of labour from Central- and Eastern Europe
04 February 2009 | Fafo-rapport 2009:11
Sammen er vi sterke En historie om nedbemanning i Nortura
28 January 2009 | Fafo-rapport 2009:07
Oppdragstakere i norske kommuner Lønnsarbeid eller fritidssyssel?
22 February 2008 | Fafo-rapport 2008:20
HMS-tilstanden i Norge 2007
21 February 2008 | Fafo-rapport 2008:19
Fra bonde til butikk En studie av verdikjeder i kjøttbransjen
20 February 2007 | Fafo-rapport 2007:25
Hva gjør norske kommuner med deltid?
05 February 2007 | Fafo-rapport 2007:10
Reaktivisering av uførepensjonister Potensial og hindringer
22 February 2006 | Fafo-rapport 529
De nye tjenestepensjonene
09 January 2006 | Fafo-notat 2006:13
Virker verktøyet? Evaluering av «IA-funksjonsvurdering – En samtale om arbeidsmuligheter»
Scientific publishing
År | kategori | utgiver
Publikasjonsnavn
Les mer
2024 | Journal articles | Den norske arbeidslivsmodellen: status og utfordringer i en brytningstid
Kontroll og overvåking på arbeidsplassen
2023 | Journal articles | Nordic Journal of Working Life Studies
Trade Union Participation and Influence at Norwegian Workplaces During the Pandemic
2023 | Seminars and presentations
Presentasjon: Begrensninger på innleie av arbeidskraft - favorisering av de store bedriftene? Presentasjon på Arendalsuka, tirsdag 15/8 2023
2019 | External reports
Social Sustainability in Norwegian Fisheries – Evolution and Resilience in Fleet and Industry
2018 | External reports
Arbeidstakermedvirkning i petroleumsnæringen og på store byggeplasser
2018 | Journal articles
The role of the safety delegates in the construction industry
2011 | Journal articles
NAV-kontoret som lærende organisasjon
2011 | Conference papers
Norwegian construction: More migrant labour – less health and safety?
1999 | External reports
Kappløpet – om kompetanse fagutdanning og ungdom i Fellesforbundets bransjer.
1998 | External reports
Krisesentre og kommuner – Samarbeid og konflikt
1997 | External reports
Integrasjon eller autonomi? En studie av krise- og incestsentre og deres forhold til kommunene
1996 | External reports
Motiver for frivillig innsats i Norges Røde Kors
1996 | External reports
Frivillige organisasjoner. En kommentert bibliografi
1995 | Books
Ansvar for andre. Frivillighetssentralen i norsk velferdspolitikk
| Forskernytt
Ansatte taper bonus hvis de blir syke
| Forskernytt
Presenterer funn om tillitsvalgte og psykisk helse
The main research question of the project is to investigate the extent of work outside regular daytime hours, specifically work in the evening, night, and weekends. The need for knowledge is described as twofold, partly an investigation within the retail sector, and partly a comprehensive mapping.
This projcet will, firstly, focus on the role of and activities in the national Labour Inspectorate, secondly, we address the activities of internal and external preventive services that support compliance and promote OSH, and finally we describe the interaction between these two
In this project we will map employers' attitudes towards ethnic diversity in the workforce. The basis for the call is the premise that employers' attitudes and ability to deal with diversity among their employees is a key condition for an inclusive working life.
The food industry is a growing industry where digitalisation is developing rapidly. New technology and new equipment place ever-increasing demands on the competence of employees.
Through this assignment, the Ministry of Labor and Social Affairs wishes to investigate how well secured employees' holiday pay is if the companies the individual is employed in are in an uncertain financial situation.
The Norwegian Directorate for Immigration (UDI) wants an analysis of how arrangements can be made for Norway to attract qualified labor from third countries (countries outside EU/EEA).
In 2015, the conservative government under Erna Solberg introduced automatic cuts of productivity dividends (ACPD) as a "debureaucratisation and effectivity reform" (the ABE-reform). The reform entails an annual cut in the state operating budgets of 0.5 percent per year. Does this reform impact the government’s work against work-related crime in Norway?
The project will investigate how The Norwegian Maritime Authority, The Civil Aviation Authority of Norway and The Norwegian Railway Authority conduct inspections on the HSE area and on working hours.
This project aims to identify and analyze players in sharing economy in Norway, and will focus particularly on the services which involves provision of labour.
The aim of the project is to investigate how the municipalities work to combat labour market crime, and how their efforts can be strengthened. The core research questions will be what efforts the municipalities put in place, how they do it and which factors can explain variations in strategies, practices, experiences and results?
The main purpose of the pilot project is to map existing research and to identify knowledge gaps when it comes to drug and alcohol abuse among CEE labour migrants in Norway, and possible consequenses for health and safety in their work places. The project is financed through the Norwegian Directorate of Health's fund for drug and alcohol abuse prevention in the working life.