Seniorpolitikk og seniortiltak i statlige virksomheter

Formålet er å finne ut mer om hva som er virksomhetenes og seniorenes behov, samt indikere hvordan staten som arbeidsgiver kan støtte opp om seniorpolitikkarbeidet lokalt.

Ved å analysere data fra statens medarbeiderundersøkelse 2016 og foreliggende survey- og registerdata vil følgende problemstillinger belyses:

1. Hvilke holdninger til seniorpolitikk har ledere i statlige virksomheter?
2. Hvordan jobber statlige virksomhetene generelt med seniorpolitikk/ livsfasepolitikk?
3. Hvilke tiltak tilbys og har de effekt?
4. I hvor stor grad rekrutteres det ansatte over 55 år til statlige virksomheter?
5. I hvor stor grad ønsker statlige eldre ansatte å skifte arbeid, og hvilke faktorer påvirker ønske om jobbskifte (mobilitet)?