Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Målet er å peke på områder innenfor ledelse, personalpolitikk, HR, kompetanse og organisering av arbeid m.m. som kan være egnet for utprøving i praksis eller for nye forsknings - og utviklingsprosjekter.

For å få nye idéer om hvordan senkarrieren kan organisere og hva dette vil kreve av HR og personalpolitikken vil vi kombinere ulike kilder for kunnskap, både:

1. registerdataanalyser
2. en litteraturstudie
3. informantintervjuer med nøkkelpersoner innen HR og karriereveiledning
4. to-trinns fokusgruppeintervjuer med sentrale aktører på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, og på den bakgrunn:
5. foreslå et utvalg design for et hovedprosjekt.