Usikkerhet i jobbsituasjon og tillit til institusjoner og politikere – det er tema i Eurofounds rapport «Societal implications of labour market instability», som ble lansert tidligere i høst. I rapporten presenteres oppdaterte tall for hvor mange som har atypiske arbeidskontrakter og hva som kjennetegner disse personene. Med atypiske kontrakter menes arbeidsavtaler som ikke er faste heltidskontrakter, slik som midlertidige stillinger, små deltidskontrakter, tilkallingsavtaler eller lignende. Eurofound har også sett på hvordan en usikker arbeidssituasjon påvirker den enkeltes helse og opplevelsen av å være en del av fra samfunnet.

På dette seminaret presenterte Fafos forskningssjef Sissel C. Trygstad hovedfunnene fra rapporten og hvordan funnene kan forstås i en norsk sammenheng.

Deretter ga valgforsker og forskningsleder Johannes Berg ved Institutt for samfunnsforskning oss et innblikk i hva som påvirker tillit og valgdeltakelse i negativ retning i Norge.

Og LO-sekretær Trude Tinnlund og seniorrådgiver Torstein Ulserød fra NHO diskuterte betydningen av disse forskningsresultatene:

• Hvordan finne den rette balansen mellom virksomhetenes behov for fleksibilitet og å unngå de negative konsekvenser av arbeidstakeres løse tilknytning til arbeidslivet?
• Hvordan forebygge at de som er i atypiske arbeidsforhold får svekket tillit til samfunnets institusjoner og demokratiet?