Lavere organisasjonsgrad i arbeidsmarkedet. Har det konsekvenser for fordelingen?

I mange land øker den økonomiske ulikheten, samtidig som at arbeidsmarkedsinstitusjoner svekkes. Norge er intet unntak: Økende ulikhet sammenfaller med lavere organisasjonsgrad og tariffavtaledekning. I dette kapittelet spør vi om det skyldes tilfeldighet, eller om det er mer som driver sammenhengen over tid? Både internasjonal forskning og forskning i norsk kontekst finner at svekkede arbeidsmarkedsinstitusjoner har konsekvenser for økonomisk ulikhet. Til tross for at det er vanskelig å fastslå hvor store konsekvensene er, betyr det at arbeidsmarkedspolitikk som støtter opp under økt organisasjonsgrad og tariffavtaledekning, kan bidra til å dempe økningen i økonomisk ulikhet.