Den norske arbeidslivsmodellen har bidratt til velstandsvekst, høy sysselsetting og små forskjeller i Norge. Men hvordan vil samfunnet se ut om noen tiår? Vil den norske modellen takle konsekvensene av endrede politiske og økonomiske forhold, digitalisering og et globalisert arbeidsmarked?

20 Fafo-forskere har bidratt til boken. Redaktører er Kristin Alsos, Sigurd M.N. Oppegaard og Sissel C. Trygstad, og deres medforfattere er Anne Mette Ødegård, Sondre Thorbjørnsen, Elin Svarstad, Jørgen Svalund, Johan Røed Steen, Åsmund Arup Seip, Marte Leuven Rønning, Kaja Reegård, Kristine Nergaard, Kristin Jesnes, Johanne Stenseth Huseby, Jon Erik Dølvik, Bjorn Dapi, Tord Flatland, Ester Bøckmann, Mona Bråten og Rolf K. Andersen.

Boken består av tre deler.

Del en ser på grunnleggende institusjoner i den norske modellen:

• endringer i tariffavtaledekningen i Norge og Norden,
• bruk av tvungen lønnsnemnd,
• og arbeidslivsmodellens evne til å håndtere kriser.

Del to tar opp særskilte utfordringer for virksomhetene og arbeidstakerne:

• hvordan EUs østutvidelse har påvirket norsk verftsindustri og lønnsdannelsen for norskfødte og arbeidsinnvandrere,
• arbeidstakernes muligheter til kompetanseutvikling og deltakelse i kvalifiseringsprogrammet,
• fagforbundenes påvirkning på arbeidet med sekstimersdagen
• og status for ytringsfriheten i offentlig sektor.

Del tre undersøker virkningene av teknologisk endring i arbeidslivet:

• kontroll og overvåkning av arbeidstakere,
• hvordan endringer i yrkesstrukturen som følge av den teknologiske utviklingen slår ut for kvinner og menn
• og hvordan plattformbaserte virksomheter bruker digitale systemer for å utøve kontroll over arbeiderne.

Les mer om boken på Gyldendals nettside. Der kan du også bestille – heftet bok eller E-bok.