Fortsatt viktige svakheter med bedriftshelsetjenesteordningen

En godt fungerende bedriftshelsetjeneste (BHT) forutsetter at både arbeidsgivere og arbeidstakere vet hva som er ordningens formål og kjerneoppgaver. Og, ikke minst, at bedriftshelsetjenesten klarer å levere på disse. Blant oppgavene er å bistå med kartlegging av arbeidsmiljøet, foreslå og gjennomføre forebyggende tiltak og følge med på arbeidstakernes helse når arbeidssituasjonen tilsier det. I 2018 ble det konkludert med at tjenestene ikke var tilstrekkelig i tråd med formålet. Det ble satt i gang en rekke tiltak, og disse er nå evaluert av Oslo Economics.

Evalueringen slår fast at tiltakene er gjennomført i henhold til planen, og at flere virksomheter har tilknyttet seg en godkjent BHT. Men, tiltakene har ikke bidratt til økt kompetanse, verken hos arbeidsgiver som bestiller eller hos bedriftshelsetjenesten.

Fafo har spurt tillitsvalgte i LO-forbundene om deres erfaringer med BHT. Det overordnede bildet er at svært mange virksomheter ikke involverer de tillitsvalgte i valg, bruk og evaluering av bedriftshelsetjenesten.

Oslo Economics peker også på at det er lav aktivitet fra partene i arbeidslivet, spesielt når det gjelder målrettet informasjonsarbeid og oppfølging av bedriftshelsetjenestens formål.

På dette seminaret presenterte vi også årsrapporten fra LOs tillitsvalgtpanel fra 2024.