Vi forsker på arbeidslivsreguleringer, kollektiv organisering og individuell atferd i arbeidslivet – og analyserer vilkårene for endringer, så vel som virkningene av dem.
Sentrale spørsmål er:
- Hvordan endres fordeling av makt, deltakelse, sysselsetting, inntekt og arbeidsvilkår mellom samfunnsgrupper?
- Hvilke utfordringer og krav til fornyelse av organisasjons- og reguleringsformer reiser disse endringene for partene i arbeidslivet – nasjonalt og internasjonalt?
Nyheter innenfor forskningstemaet Arbeidsliv
Fougner-utvalget la nylig fram sine forslag for framtidas arbeidsliv når det gjelder tilknyttingsformer og organisering av virksomheter i arbeidsmarkedet. Utvalgets granskningsfelt har mange likhetstrekk med det Fafo-ledede storprosjektet «The future of work: Opportunities and challenges for the Nordic models». Vi har intervjuet prosjektdeltaker og arbeidsrettsforsker Marianne Jenum Hotvedt om NOU-rapporten, og hva hun mener er problemene vi bør fikse for å beholde et godt arbeidsmarked.
Bør vi gjøre mer for å begrense utstrakt bruk av «frilansere» framfor ansatte, eksempelvis for såkalt plattformarbeid? Fougner-utvalget la onsdag 23. juni fram forslag om dette for Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen, gjennom blant annet krav om omvendt bevisbyrde i tvilstilfeller. Forslaget er tidligere løftet opp og behandlet i en av sluttrapportene fra det Fafo-ledede stor-prosjektet Future of Work.
Kan tariffavtalen brukes som et virkemiddel i det grønne skiftet? Og hvordan kan YS bidra til å nå målet om utslippsreduksjon - samtidig som de sikrer medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår? Inger Marie Hagen, medforfatter av ei bok om grønne tariffavtaler, deltar i panelet under YS' frokostmøte 15. juni fra kl. 08.30.
I dag, 15. juni, markeres renholdernes dag. Fafo har over lang tid forsket bredt på renholdsbransjen, med særlig vekt på lønns- og arbeidsvilkår. I denne artikkelen har vi samlet utvalgte rapporter og arrangementer, samt omtaler av denne forskningen.
