Velferd

Norge har en omfattende og ambisiøs velferdsmodell som skal sikre trygghet, likhet, sosial utjevning og gode levekår. Velferdsordningene bidrar til utjevning av sosiale forskjeller og skaper grunnleggende trygghet for enkeltindivider, familier og utsatte grupper. Trygge samfunn og relativt små forskjeller mellom mennesker er viktige forutsetninger for å opprettholde og reprodusere mellommenneskelig tillit, og tillit til politiske institusjoner. Dette er vesentlige forutsetninger for demokrati og deltakelse, og velferdsordningene er et sentralt element i dette.

Fafo har gjennom mange å bygget opp en omfattende forskning om innretning av velferdstjenestene, velferdspolitiske utviklingstrekk og studier av levekår i det norske samfunnet. Vi gjennomfører forskning knyttet til inkludering og deltakelse i arbeidslivet og på andre arenaer. Vi driver forskning om seniorpolitikk og pensjonsordningene. Fafos forskning dekker en bred og sammensatt forståelse av utsatte gruppers vilkår. Fafo bidrar til kunnskapsutvikling om de ulike måter velferdstjenestene og velferdsordningene kan videreføres og være effektive, ha høy kvalitet og drives innenfor realistiske økonomiske rammer.

Gjennom mange år har Fafo bidratt med forskning om møtet mellom brukerne og tjenesteapparatet og hvordan sosialpolitiske virkemidler påvirker levekår og livskvalitet. Problemstillingene vi arbeider med på dette området er ofte praksisnære og empirisk orientert.

Norges tilslutning til internasjonale avtaler, slik som Den europeiske menneskerettig­hets­konvensjonen, FNs barne­konvensjon og   FN-konvensjonen om funksjonshemmedes rettigheter innebærer at norske myndigheter svarer på det internasjonale samfunnets krav og standarder på flere områder. Økt vekt på kvalitet på tjenestene, brukerorientering og brukermedvirkning er del av dette bildet.

Forum for innovasjon i velferd

I løpet av de siste tiårene har det skjedd betydelige endringer i den norske velferdsstaten. Kompleksiteten i tjenestene har økt ...

Inkluderende arbeidsliv

For at velferdsstaten skal kunne opprettholde gode velferdsordninger og velferdstjenester er det nødvendig å ha et godt fungerende arbeidsmarked ...

Levekår og fattigdom

Gode levekår, bekjempelse av fattigdom og sosial ekskludering er grunnleggende velferdspolitiske mål i norsk velferdspolitikk. ...

Pensjon

Vi forsker på pensjon og trygdeytelser. Dette inkluderer forskning på folketrygdens alderspensjon og uføretrygd, tjenestepensjoner i privat og offentlig sektor og den avtalefestede pensjonsordningen. ...

Seniorpolitikk

Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema på Fafo ...

Tjenester og tjenesteutvikling

Velferdsordningene er komplekse og sammensatte, og er organisert i ulike sektorer, forvaltningsnivåer, etater og tjenester. ...

Nyheter innenfor forskningstemaet Velferd

Gudmund var helt sentral i å utvikle det som ble Forskningsstiftelsen Fafo. Som en av våre «founding fathers» har Gudmunds bidrag til Fafo vært uvurderlig. Han har satt sitt preg på instituttet fra tidlig 1980-tall; først som forskningsleder, siden som seniorforsker.

Koronaepidemien preger arbeidsinnvandring og arbeidsinnvandrere på mange ulike måter. Manglende ledighetstrygd og spørsmål om arbeidsgiveres forhold til karanteneregler og smittevernet er sentrale spørsmål. Og hva er de menneskelige konsekvensene av å bli sett på som et problem? Fafo Østforum inviterer til debatt med representanter for fagbevegelse, Arbeidstilsynet, Kirkens Bymisjon og arbeidsinnvandrerne selv.

Fafo markerer den internasjonale kvinnedagen med et eget webinar hvor forskerne er utfordret til å anvende et kjønnsperspektiv på sentrale forskningsfelt. I sendingen kan du få med deg fem forskeres innlegg om tema som likelønn og arbeidsledighet, yrkesdeltakelse blant innvandrede kvinner, korona og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og likestilling i Kina.

I denne rapporten evaluerer Leif E. Moland og Ketil Bråthen tiltak med ulike bemanningsenheter ved Sykehuset Østfold. Evalueringen viser at tiltakene har potensial til å øke heltidsandelen noe, men ikke nok til å etablere en heltidskultur. Det skyldes at grunnturnusen har 7,5-timersvakter og arbeid hver tredje helg som normalordning. Med omfattende bruk av flerpoststillinger er det dessuten krevende å ivareta ansattes behov for kompetanseutvikling og mestringsfølelse. Prosjektet er finansiert av Spekter.