Ny teknologi gjør det mulig å løse arbeidsoppgaver på bedre og mer effektive måter enn tidligere, men endrer også verdikjeder, forretningsmodeller, kompetansebehov og maktforhold i arbeidslivet. Kunstig intelligens og digitalisering endrer hvordan vi jobber og hva vi jobber med.
En bekymring er om utviklingen kan føre til tap av arbeidsplasser. Sikrere er det at innholdet i langt flere jobber endres gjennom effektivisering og automatisering av arbeidsoppgaver og nye måter å jobbe på. Teknologien påvirker også hvordan arbeidsprosesser organiseres, utføres og styres. Plattformarbeid er et eksempel, samtidig som algoritmisk styring og nye muligheter for kontroll og overvåkning også påvirker mer etablerte deler av arbeidslivet.
Klimaendringer medfører endringer i naturlige betingelser for arbeidslivet og for industrien, spesielt knyttet til ekstremværhendelser. For å begrense klimaendringene og møte framtidens marked, kreves et grønt skifte. Det kuttes klimautslipp og det skal utvikles nye, grønne industrier. Dette omfatter hele økonomien og berører både offentlig og privat sektor, men har vært spesielt aktuelt i energisektoren: Petroleumsvirksomhet står for en fjerdedel av norske utslipp, og vi trenger mer kraft.;
Krav om «rettferdig omstilling» kommer både fra fagbevegelsen og miljøbevegelsen, og handler om hensyn til og deltagelse fra sårbare grupper i den grønne omstillingen. Det gjelder spesielt, men ikke utelukkende, enkelte lokalsamfunn og ansattgrupper.
Fafo forsker på konsekvenser av disse trendene for arbeidsmarkedet og arbeidslivet generelt. Vi er interessert i hvordan arbeidslivets parter engasjerer seg i og blir påvirket av disse trendene, både nasjonalt og på virksomhetsnivå.
Vi studerer også hvordan ulike arbeidstakere opplever disse endringene og hvilke forventninger de har til at omstillingsprosesser skal være rettferdige. Vi ser på hvordan disse prosessene påvirker yrkesstruktur, lønn og kompetansebehov, og vi spør hvordan arbeidsstyrken kan tilpasses og omstilles til å møte framtidas krav, med særlig vekt på de mest utsatte yrkesgruppene.
Aktive prosjekter
I samarbeid med ledende forskere fra Universitetet i Gøteborg, Michigan State University og MIT vil vi gjennomføre komparative studier på tvers av ulike arbeidsmarkedsmodeller, bransjer og virksomheter.
Forskere
Fafo-publikasjoner
Artikler og bokkapitler
Arrangementer
Fullførte prosjekter
Hvordan kan dagens kompetanse i petroleumssektoren bidra til og brukes i det grønne skiftet, og hvilke tiltak kan bidra til rettferdig grønn omstilling?
I dette prosjektet drøfter vi spørsmål knyttet til digitalisering og ansattes personvern, og i hvilken grad tillitsvalgte involveres når virksomhetene innfører ny digital teknologi som kan bidra til økt kontroll og overvåking av ansatte. Spørsmålene er sett i lys av regelverket på området., og med vekt på reglene om tillitsvalgtes medvirkning i arbeidsmiljøloven og hovedavtalene.
OGT kartlegger muligheter for rettferdig omstilling, gjennom deltagende forskning med relevante interessentgruppe fra næringsliv, sivilsamfunn og myndigheter i Storbritannia, Danmark og Norge. Prosjektet ledes av Stockholm Environmental Institute (SEI) og Climate Strategies.
Det norske forsknings-teamet, ledes for tiden av FNI i samarbeid med Fafo.
Framtidens arbeidsmiljø: Arbeidsmiljøutfordringer ved digital arbeidsorganisering i ulike ansettelsesformer. Et konseptuelt rammeverk for nordiske tilsynsmyndigheter
Hvordan kan partssamarbeidet bidra til vellykkede digitaliseringsprosesser?
I dette prosjektet skal Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse (SØA) identifisere muligheter og flaskehalser for innovasjon og vekst i plattformøkonomien i Norden.