Kunnskap om arbeidsliv, utdanning, velferd og migrasjon nasjonalt og internasjonalt
Søk i fafo.no
  • 2. juli
    korona

    Fafos informasjonsavdeling har sommerferie i juli. Det vil bli få eller ingen oppdateringer på våre nyhetssider før 3. august. God sommer!

     

Fafo og korona
3. juli

I forbindelse med koronasituasjonen vil mange av Fafos ansatte jobbe på hjemmekontor. Våre ansatte kan fortsatt kontaktes direkte via e-post og telefon.

Vi er glade for at vi igjen kan invitere til seminarer Fafos lokaler i Borggata 2B. Vi følger Folkehelseinstituttet regler for antall og avstand. Det er da kun plass til 25 gjester i auditoriet, men alle seminarer strømmes og kan ses i opptak. Meld deg på vår invitasjonsliste for fortløpende informasjon.

Spørsmål kan rettes til Fafos informasjonsavdeling.

Fafo har spurt et representativt utvalg av befolkningen hvor engstelige de er for å bli smittet med covid-19. Den overordnede tendensen er klar: 41 prosent av befolkningen sier de ikke er engstelige i det hele tatt, 50 prosent sier de er litt engstelige, mens bare 7 prosent sier de er svært engstelige.

Disse tallene presentere og dikuteres av Ellen Katrine Kallander og Arne Backer Grønningsæter i en kronikk i Fontene og i et faktaflak her på Fafo.no. De ser også på hvordan engstelsen for sykdommen varierer med hvor lykkelige vi er.

Denne rapporten bygger på en survey blant 1190 bedrifter i Jordan i slutten av april, og kaster lys over den betydelige virkningen som covid-19-situasjonen har hatt på bedrifter og ansatte.

Tewodros Aragie Kebede, Svein Erik Stave og deres to medforfattere finner at bare 7 prosent av de undersøkte foretakene rapporterte at de opererte som vanlig på tidspunktet for undersøkelsen, og bare 13 prosent indikerte at de ville være i stand til å holde seg i drift i mer enn seks måneder.

En ny artikkel, hvor Jon Rogstad er medforfatter, gransker hvorvidt tidligere erfaringer spiller inn når de skal vurdere arbeidssøkere med minoritetsbakgrunn.

Intervjuer med et utvalg arbeidsgivere indikerer at de oppdaterer og endrer egne holdninger basert på erfaringene de gjør seg. Forskerne tolker dette som et uttrykk for at generelle stereotypier ikke er så fastlåste at det stenger for justering basert egen erfaring. Det kan bety at generelle stereotypier om minoriteter gradvis endres. Samtidig skal det relativt få negative erfaringer til for at arbeidsgivere «lukker porten» for jobbsøkere fra samme gruppe.

Denne artikkelen av Fafos Anne Inga Hilsen og Tonny Kværne (Sykehuset i Vestfold), utforsker hvordan man kan fremme tverrfaglig samarbeid mellom helsepersonell og fagfolk innen velferdstjenester gjennom prosjekt-organisasjon («Inter-professional collaboration project») med mål om å inkludere arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne.

Gjennom et deltakende forskningsdesign (aksjonsforskning) sentrert rundt tre arbeidsmøter i løpet av en 6-måneders periode, undersøkte prosjektmedlemmene hvordan de kunne forbedre sin praksis og bedre støtte brukerne av tjenestene. Artikkelen er baset på en masteroppgave ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Statens innkjøpssenter har tildelt en kontrakt for staten til et reisebyrå som formidler reiser til bosetningene på okkuperte Vestbredden og Golan: – På tross av økt søkelys på selskapers menneskerettighetsansvar, ser ikke norske selskaper og offentlige innkjøpere ut til å forstå ansvaret de har i å sikre respekt for reglene om beskyttelse av sivile i krig og konflikt, skriver advokatfullmektig Mads Harlem og Mark Taylor i en kronikk på Bistandsaktuelt.no. Slike handlinger kan være brudd på Genèvekonvensjonene.

 

Vi er Fafo

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping. 

Vi ser det som særlig viktig å løfte fram perspektivene til arbeidstakere og de som står ufrivillig utenfor arbeidslivet.

Den akademiske staben i Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning teller 62 forskere. De har bakgrunn fra sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi, samfunnsøkonomi, ernæringsfysiologi, historie og jus. I Samfunnsøkonomisk analyse jobber det 15 samfunnsøkonomer. Til sammen er det 90 ansatte på Fafo.