Nyheter

I Norge var #metoo-kampanjen preget av egne opprop fra middelklassen og høystatusyrker, mens arbeiderklassen og lavstatusyrker ikke hadde egne opprop. I denne artikkelen i tidsskriftet Arbetsmarknad & Arbetsliv diskuterer Mona Bråten spørsmål knyttet til hvilke erfaringer ansatte i deler av helse-/omsorg- og servicebransjen har med seksuell trakassering, og hvordan dette blir fulgt opp på arbeidsplassene. En hovedkonklusjon er at seksuell trakassering på mange måter er et stille arbeidsmiljøproblem som gis liten oppmerksomhet i disse bransjene – selv om omfanget er stort.

Fredag lanserte regjeringen en ny handlingsplan for bærekraftige matsystemer i norsk utenriks- og utviklingspolitikk. Stikkord er mat, mennesker og miljø. På oppdrag fra Norad skal Fafo utarbeide en rapport om «ernæringsinnsats i norsk utviklingssamarbeid». Denne tar utgangspunkt i en tilsvarende rapport fra 2000 og skal lanseres høsten 2019. Et sammendrag er imidlertid allerede publisert på norad.no. 

Prosjektet «Silver Lining: a study of employability and learning trajectories of Late Career Learners» studerer hvordan utdanning og opplæring kan øke andelen eldre arbeidstakere, og hvordan vi kan få flere til å ville fortsette. Fafo-forsker Tove Midtsundstad presenterer Silver Linings bidrag til en spesialutgave av European Journal of Education på dette seminaret hos NIFU på Tøyen fra klokka 09.00 til 11.00.

Fafo skal evaluere Oslo kommune og byrådets satsing «Barnehjernevernet», et prosjekt rettet mot bydelenes arbeid med å forebygge, oppdage og tilby hjelp til barn og unge som opplever omsorgssvikt, vold og seksuelle overgrep. Evalueringen retter seg mot resultater av strategien, og vil inneholde en konkret kartlegging av arbeidet i lys av denne.

Etter Norsk Arbeidsgiverforenings feilslåtte lockout i 1986 har enkelte beskrevet lockout-våpenet som dødt. Det er riktigere å si at det siden den gang har vokst fram et skille mellom passiv og aktiv lockout, påpeker Kristin Alsos og Kristine Nergaard i en ny artikkel i tidsskriftet Arbeidsrett. Gjennom tre konflikter på 2000-tallet viser forfatterne hvordan arbeidsgivernes bruk av passiv lockout i kombinasjon med andre strategier fremdeles gir arbeidsgiversiden sterke virkemidler i interessekonflikter.

For å forebygge og redusere fattigdom og sosial ekskludering blant barn, unge og barnefamilier har Oslo kommunens levekårsprosjekt 2018–2019 initiert tre underliggende konsepter. Disse er rettet mot barnerike familier, mottaksarbeidet i NAV og radikal innovasjon. Fafo skal gi kunnskap om hvordan disse er implementert i bydelene, i hvilken grad de er i tråd med prosjektets underliggende verdier, hvilke metoder som er tatt i bruk og hvordan Oslo kommune skal kunne måle prosjektenes gevinster.

Digitalisering, demografiske skifter, klimaendringer og globalisering vil påvirke mange virksomheter og folks yrkeskarrierer. Hvordan dette tilbyr både muligheter og utfordringer var utgangspunkt for et eget «tematisk forum» under den store ILO-kongress i Genève. Fafos Kristin Alsos var paneldeltaker, sammen med arbeidsministeren i Uruguay, lederen for ETUC, en rådgiver til Polens største arbeidsgiverforening og to FN-topper.

Listerkommunene Flekkefjord, Hægebostad, Kvinesdal og Sirdal har deltatt i et prosjekt for å sikre at heltid i større grad blir normen blant kommunenes ansatte. I denne rapporten har Fafo kartlagt både omfang og ansatte og lederes begrunnelser for deltid. For å nå målet kreves en tredobling av andelen heltidsstillinger. Dette krever i sin tur målrettet innsats og holdningsendring hos ledere, ansatte og tillitsvalgte, samt politikere som etterspør, påpeker forskerne.

Kommunene Fredrikstad, Drammen, Aremark, Bydel Østensjø i Oslo og de fire Listerkommunene Flekkefjord, Hægebostad, Kvinesdal og Sirdal har med sine forprosjekter lagt et godt grunnlag for arbeidet med å skape en heltidskultur, ifølge Fafos gjennomgang. De fire førstnevnte er i fellesskap i ferd med å utvikle en ny metodikk som kan gi gjennombrudd for heltidsmålet. Fafo-rapporten presenterer også funn fra en rekke spørreundersøkelser, både i de nevnte kommunene samt nasjonalt.

Mange kommuner når ikke målene som regjeringen, partene i arbeidslivet og de selv har satt seg om å utvikle en kultur for heltidsarbeid. De fleste forsøk på å utvikle heltidskultur mislykkes fordi arbeidsgiver har undervurdert styrken i deltidskulturen og ikke satt av ressurser til dette krevende endringsarbeidet. I to nye rapporter fra Fafo beskrives deltidskulturen kommunene skal utvikle seg bort fra. Rapportene ble presentert på et Fafo-seminar 12. juni. Seminaret ble strømmet, og opptak kan ses på Fafo-tv.

Målet for Saltpartnerskapet er bedre folkehelse gjennom å redusere saltinnholdet i maten vår. Fafo samler i dette notatet aktørenes oppfatninger, opplevelser og erfaringer så langt. De to viktigste tiltakene produsentene har gjennomført gjennom partnerskapet, er å endre på eksisterende produkter og utvikle nye. De største utfordringene som trekkes fram er knyttet til å unngå kompromiss om kvaliteten i produktene. Det pekes også på utfordringer knyttet til informasjon, opplæring og overvåkning. Det er ellers et sterkt ønske om å få mer kunnskap, samt å videreføre arbeidsgrupper og nettverk.

Fafos rapport «Holdninger til diskriminering, likestilling og hatprat i Norge» ledet til en debatt om rasisme – og forskningens metoder for å kunne dokumentere holdninger på dette området. Fafo fikk sterk kritikk for et av spørsmålene i undersøkelsen. Nå korrigerer Fafo rapporten.

Spørsmålet var om man var enig eller uenig i at «noen menneskeraser rett og slett er smartere enn andre». Uklarheter i spørsmålsstillingen kan ha ført til at mange har sagt seg enige i påstanden, uten at vi med sikkerhet kan vite presist hva de faktisk har sagt seg enig i, slik blant andre Ottar Hellevik har påpekt.