Ansatte i helsevesenet er glade i jobben sin. Det er likevel ikke nok for å få flere til å stå lengre i arbeid. Fafo-forsker Anne Inga Hilsen har evaluert seniorpolitikken i tre helseforetak i Helse Sør-Øst RHF. Selv om arbeidstakerne trives, så motiverer en krevende jobb, gunstige pensjonsordninger og ønske om mer fritid til tidligavgang. Det mangler tydelige spor av systematisk seniorpolitikk, eller bruk av personalpolitiske virkemidler, for å begrense tidliguttak av pensjon, er en av konklusjonene i rapporten. Prosjektet er et samarbeid mellom helseforetakene, helseregionen, KLP, Arbeidsgiverforeningen Spekter og Fafo.
Sluttrapporten fra NordMod-prosjektet er nå oversatt til engelsk. Sluttrapporten sammenfatter innsikter og resultater fra prosjektets 17 delrapporter. Hensikten har vært å legge et kunnskapsgrunnlag for debattene om hvordan de nordiske modellene kan videreutvikles og fornyes.
Delpensjonering betyr at arbeidstida for eldre arbeidstakere reduseres de siste årene før uttak av full avtalefestet pensjon (AFP), for å få flere til å stå i jobb. I denne artikkelen viser Åsmund Hermansen at delpensjonering ikke har noen effekt på den relative sannsynligheten for at en 61- eller 62-åring går av med full pensjon i løpet av de neste to årene. Analysen omfatter alle 61- og 62-åringer i perioden 2000 til 2010 som var ansatt i 442 virksomheter, som deltok i en undersøkelse om virksomhetenes seniorpolitikk utført av Fafo og Respons Analyse. Artikkelen er publisert i Nordic Journal of Social Research (Vol 6 2015).