Omfanget av innleid arbeidskraft i verfts- og petroleumsindustrien er til tider svært stort. Denne rapporten drøfter hvordan innleide arbeidstakere følges opp på helse-, miljø- og sikkerhetsområdet. Det kan være uklart hvem som har HMS-ansvaret for innleide arbeidstakere. Dessuten tyder mye på at utenlandske innleide arbeidstakere er mer utsatt for skade enn andre. Rapporten, som er laget i samarbeid mellom Fafo og NTNU, presenteres på et seminar hos Petroleumstilsynet den 12. februar. Forskere på Fafo er Mona Bråten og Rolf K. Andersen.

Er det samsvar mellom tilbudet om fag- og yrkesopplæring og etterspørselen i arbeidsmarkedet? Dette er spørsmålet i et nytt prosjekt på oppdrag fra Utdanningsdirektoratet, som skal gjøres i samarbeid mellom Fafo og NIFU (Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning). Målet med prosjektet er å få et bedre kunnskapsgrunnlag for å gjennomgå tilbudsstrukturen i videregående opplæring. Ved Fafo er det Anna Hagen Tønder (bildet), Kaja Reegård og Torgeir Nyen som skal jobbe med prosjektet. Håkon Høst ved NIFU er prosjektleder.

Ansatte i helsevesenet er glade i jobben sin. Det er likevel ikke nok for å få flere til å stå lengre i arbeid. Fafo-forsker Anne Inga Hilsen har evaluert seniorpolitikken i tre helseforetak i Helse Sør-Øst RHF. Selv om arbeidstakerne trives, så motiverer en krevende jobb, gunstige pensjonsordninger og ønske om mer fritid til tidligavgang. Det mangler tydelige spor av systematisk seniorpolitikk, eller bruk av personalpolitiske virkemidler, for å begrense tidliguttak av pensjon, er en av konklusjonene i rapporten. Prosjektet er et samarbeid mellom helseforetakene, helseregionen, KLP, Arbeidsgiverforeningen Spekter og Fafo.

Hva betyr fagarbeidere for kvaliteten på tjenestene? Dette prosjektet vil dreie seg om barne- og ungdomsarbeidere i barnehager, skolefritidsordninger, skoler og ungdomsklubber. En undersøkelse fra 2011 viste at over halvparten av oppvekstsjefene mente at kvaliteten på tjenestene ville øke om flere fikk fagbrev. Nå skal en ny spørreundersøkelse til arbeidsgiverne undersøke om rekrutteringspraksisen og vurderingen av barne- og ungdomsarbeiderfaget har endret seg de siste årene. Oppdragsgiver er Fagforbundet, og prosjektleder er Mona Bråten (bildet).

Sluttrapporten fra NordMod-prosjektet er nå oversatt til engelsk. Sluttrapporten sammenfatter innsikter og resultater fra prosjektets 17 delrapporter. Hensikten har vært å legge et kunnskapsgrunnlag for debattene om hvordan de nordiske modellene kan videreutvikles og fornyes.

Housing first-modellen hjelper bostedsløse med rusmiddelrelaterte og psykiske lidelser til å etablere seg i egen bolig. Det viser seg å være store kommunale variasjoner i hvordan prosjektene drives. Forskjellene gjelder både etablering, finansiering, rekruttering og oppfølging.  Dette er den første delrappoten om Housing first i Norge, og er basert på intervjuer med ledere for og prosjektplaner fra Housing first-prosjekter i tolv norske kommuner. Mette I. Snertingdal har vært forsker på prosjektet.